企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。一般来说，企业培训可以分为等级培训和非等级培训两种。
1. 等级培训
等级培训是指按照一定的标准和要求，对员工进行等级评定，然后根据评定结果进行培训。等级培训通常包括技能等级培训和职业资格等级培训两种。
技能等级培训
技能等级培训是指根据员工的技能水平，对其进行等级评定，并根据评定结果进行培训。技能等级培训可以提高员工的技能水平，提高工作效率，从而提高企业的绩效和竞争力。
例如，某公司的销售人员可以根据销售技能等级进行评定，并根据评定结果进行培训，提高销售技能水平，提高销售业绩。
职业资格等级培训
职业资格等级培训是指根据员工的职业资格要求，对其进行等级评定，并根据评定结果进行培训。职业资格等级培训可以提高员工的职业素质，提高工作能力，从而提高企业的绩效和竞争力。
例如，某公司的会计人员可以根据会计职业资格要求进行评定，并根据评定结果进行培训，提高会计素质，提高工作能力。
2. 非等级培训
非等级培训是指不对员工进行等级评定，而是根据员工的工作需要和个人发展需要，进行针对性的培训。非等级培训通常包括岗位培训、管理培训和职业发展培训三种。
岗位培训
岗位培训是指根据员工的工作需要，对其进行专业技能培训和操作培训。岗位培训可以提高员工的工作能力，提高工作效率，从而提高企业的绩效和竞争力。
例如，某公司的生产线工人可以接受生产操作培训，提高操作技能，提高生产效率。
管理培训
管理培训是指对管理人员进行管理知识和管理技能的培训。管理培训可以提高管理人员的管理能力，提高企业的管理水平，从而提高企业的绩效和竞争力。
例如，某公司的部门经理可以接受管理知识和管理技能的培训，提高管理能力，提高部门绩效。
职业发展培训
职业发展培训是指对员工进行职业规划和职业发展的培训。职业发展培训可以帮助员工了解自己的职业发展方向，提高职业素质，从而实现个人和企业的共赢。
例如，某公司的员工可以接受职业规划和职业发展培训，了解自己的职业发展方向，提高职业素质。
综上所述，企业培训一般分为等级培训和非等级培训两种。等级培训包括技能等级培训和职业资格等级培训，非等级培训包括岗位培训、管理培训和职业发展培训。企业可以根据自身的需求和员工的发展需要，选择合适的培训方式和培训内容。
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