企业培训调研提纲是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业了解员工的培训需求，制定合理的培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调研提纲怎么写呢？下面从几个方面进行探讨。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训调研提纲的重要内容之一。通过对员工的工作任务、工作技能、工作态度等方面进行分析，了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。例如，可以通过问卷调查、面谈、观察等方式，了解员工对培训的期望和需求。
二、培训目标设定
培训目标设定是企业培训调研提纲的核心内容之一。根据培训需求分析的结果，设定明确的培训目标，为培训计划的制定提供方向。例如，可以设定提高员工工作技能、提升员工工作效率、增强员工团队合作能力等培训目标。
三、培训内容设计
培训内容设计是企业培训调研提纲的关键内容之一。根据培训目标设定的结果，设计合理的培训内容，为培训计划的实施提供保障。例如，可以设计岗位技能培训、职业素养培训、团队建设培训等培训内容。
四、培训方式选择
培训方式选择是企业培训调研提纲的重要内容之一。根据培训内容设计的结果，选择合适的培训方式，为培训计划的实施提供支持。例如，可以选择线上培训、线下培训、混合式培训等培训方式。
五、培训时间安排
培训时间安排是企业培训调研提纲的关键内容之一。根据培训内容设计的结果，合理安排培训时间，为培训计划的实施提供保障。例如，可以选择周末培训、工作日培训、集中培训、分散培训等培训时间安排方式。
六、培训效果评估
培训效果评估是企业培训调研提纲的重要内容之一。通过对培训效果进行评估，了解培训计划的实施效果，为改进培训计划提供依据。例如，可以通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
七、培训总结与反馈
培训总结与反馈是企业培训调研提纲的重要内容之一。通过对培训计划的实施情况进行总结和反馈，了解培训计划的优点和不足，为改进培训计划提供依据。例如，可以通过召开培训总结会议、发放培训反馈问卷等方式，对培训计划的实施情况进行总结和反馈。
总之，企业培训调研提纲的编写需要从多个方面进行考虑，包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容设计、培训方式选择、培训时间安排、培训效果评估、培训总结与反馈等。只有这样，才能编写一份科学合理、切实可行的企业培训调研提纲，为企业培训提供有力的支持。
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