企业培训协议书是企业与培训机构之间签订的重要文件，它规定了双方在培训过程中的权利和义务。一份完善的企业培训协议书不仅可以保障双方的利益，还可以提高培训的效果和质量。那么，企业培训协议书应该怎么写呢？下面，我们将从几个方面来介绍。
一、培训内容
培训内容是企业培训协议书的核心部分，它应该明确规定培训的目标、课程设置、培训方式、培训时间等。例如，云学堂为九州通提供的企业培训，就根据九州通的需求，定制了一套包括领导力、团队建设、沟通技巧等方面的课程，采用了线上线下相结合的培训方式，培训时间为三个月。
二、培训费用
培训费用是企业培训协议书的重要组成部分，它应该明确规定培训的费用标准、支付方式、退款政策等。例如，云学堂为振德提供的企业培训，费用标准为每人每天 2000 元，支付方式为预付款和尾款相结合，退款政策为在培训开始前一周内可以无条件退款。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训协议书的关键部分，它应该明确规定培训效果的评估方式、评估指标、评估时间等。例如，云学堂为用友提供的企业培训，就采用了问卷调查、考试、实际操作等多种评估方式，评估指标包括学员的满意度、知识掌握程度、技能提升程度等，评估时间为培训结束后的一个月内。
四、违约责任
违约责任是企业培训协议书的保障部分，它应该明确规定双方在违反协议时应承担的责任和赔偿方式。例如，云学堂为东岭集团提供的企业培训，如果云学堂未能按照协议约定提供培训服务，将承担相应的违约责任，赔偿东岭集团的损失。
五、争议解决
争议解决是企业培训协议书的最后一部分，它应该明确规定双方在发生争议时应采取的解决方式。例如，云学堂为好未来提供的企业培训，如果双方在协议履行过程中发生争议，将通过友好协商解决；如果协商不成，将提交仲裁机构仲裁。
总之，企业培训协议书是企业与培训机构之间签订的重要文件，它关系到双方的利益和培训的效果。因此，在签订企业培训协议书时，双方应该认真协商，明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
