企业培训感想怎么写好？这是许多参加培训的人都会思考的问题。在这篇文章中，我将从多个维度为你提供一些建议，帮助你写出一篇有深度、有价值的企业培训感想。
培训内容
首先，要对培训内容进行深入的思考和总结。培训内容是否与你的工作相关？是否对你的职业发展有帮助？在总结培训内容时，可以结合自己的工作经验和实际情况，提出一些具体的应用建议。
例如，如果你参加了一次关于项目管理的培训，你可以总结培训中提到的项目管理方法和工具，并结合自己的项目经验，提出一些改进项目管理的建议。
培训方式
其次，要对培训方式进行评价。培训方式是否生动有趣？是否能够吸引你的注意力？在评价培训方式时，可以结合自己的学习习惯和喜好，提出一些改进的建议。
例如，如果你参加了一次线上培训，你可以评价培训的视频质量、讲师的讲解水平、互动环节的设置等方面，并提出一些改进的建议，以提高线上培训的效果。
培训收获
再次，要总结培训的收获。培训是否让你学到了新的知识和技能？是否让你对自己的工作有了新的认识和理解？在总结培训收获时，可以结合自己的工作目标和职业规划，提出一些具体的行动计划。
例如，如果你参加了一次关于领导力的培训，你可以总结培训中提到的领导力原则和方法，并结合自己的工作目标，制定一个提升领导力的行动计划。
培训建议
此外，要对培训提出一些建议。培训是否存在不足之处？是否有需要改进的地方？在提出培训建议时，可以结合自己的培训体验和其他学员的反馈，提出一些具体的改进措施。
例如，如果你参加了一次线下培训，你可以建议培训组织者增加一些互动环节，以提高学员的参与度和学习效果。
培训展望
最后，要对未来的培训提出一些展望。你希望未来的培训能够涵盖哪些内容？你希望未来的培训能够采用哪些方式？在提出培训展望时，可以结合自己的职业发展需求和行业发展趋势，提出一些具体的期望。
例如，如果你希望未来的培训能够涵盖更多关于人工智能和大数据的内容，你可以建议培训组织者邀请相关领域的专家进行授课。
总之，写好企业培训感想需要对培训内容、培训方式、培训收获、培训建议和培训展望等方面进行深入的思考和总结。通过写培训感想，不仅可以帮助你更好地理解和应用培训内容，还可以为培训组织者提供有价值的反馈和建议，促进培训质量的不断提升。
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