员工培训是企业发展不可或缺的一环，而培训课程表的制定也是至关重要的。一份合理的培训课程表可以帮助企业更好地安排培训内容和时间，提高培训效果。那么，员工培训期培训课程表怎么写呢？
一、确定培训目标
在制定培训课程表之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑到员工的实际需求。比如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以开设销售技巧、客户服务等相关课程。
二、制定培训计划
在确定培训目标之后，就需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、内容、讲师等方面的信息。同时，还需要考虑到员工的工作安排，避免影响正常工作。
三、确定培训方式
培训方式有很多种，比如面授、在线培训、混合式培训等。在确定培训方式时，需要考虑到员工的实际情况，比如地理位置、时间安排等。同时，还需要考虑到培训的效果，选择最适合的培训方式。
四、选择培训内容
培训内容应该与培训目标相一致，同时也要考虑到员工的实际需求。比如，如果培训的是销售人员，可以开设销售技巧、客户服务等相关课程；如果培训的是管理人员，可以开设领导力、团队管理等相关课程。
五、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以有很多种，比如问卷调查、考试、实际操作等。通过评估，可以了解到培训的效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
总之，员工培训期培训课程表的制定需要考虑到很多方面，需要根据企业的实际情况进行制定。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
