企业培训是指企业为了提高员工的综合素质、增强员工的工作能力和技能而进行的一种培训方式。企业培训的形式多种多样，包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。那么，企业培训分为什么培训呢？下面从不同维度来分析。
一、按照培训目的分
企业培训按照培训目的可以分为以下几类：
- 技能培训：主要是为了提高员工的专业技能，例如技术培训、销售技能培训等。
- 管理培训：主要是为了提高员工的管理能力，例如领导力培训、团队管理培训等。
- 职业素养培训：主要是为了提高员工的综合素质，例如沟通技巧培训、时间管理培训等。
二、按照培训方式分
企业培训按照培训方式可以分为以下几类：
- 内部培训：由企业内部的专业人员或者外部专家为员工进行培训。
- 外部培训：由培训机构或者专业人员为员工进行培训。
- 线上培训：通过互联网等线上平台进行培训，例如视频课程、直播课程等。
- 线下培训：通过面对面的方式进行培训，例如研讨会、讲座等。
三、按照培训对象分
企业培训按照培训对象可以分为以下几类：
- 新员工培训：主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境。
- 在职员工培训：主要是为了提高在职员工的工作能力和技能。
- 管理人员培训：主要是为了提高管理人员的管理能力和领导力。
综上所述，企业培训是企业提高员工综合素质和工作能力的一种重要方式。企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择不同的培训方式和培训目的，以达到最好的培训效果。
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