企业外部培训记录表是一种用于记录企业外部培训情况的表格模板。对于企业来说，外部培训是提升员工能力和素质的重要途径之一。通过外部培训，员工可以学习到最新的行业知识和技能，提高自身的专业能力，为企业的发展做出更大的贡献。
在使用企业外部培训记录表之前，我们需要了解一些基本信息。首先，企业外部培训记录表包括哪些内容？一般来说，它包括培训的日期、培训的地点、培训的主题、培训的内容、培训的讲师、培训的时长等信息。通过填写这些信息，企业可以清晰地了解到员工的培训情况，为后续的培训工作提供参考。
1. 培训内容的选择
在填写企业外部培训记录表时，我们首先需要选择适合企业的培训内容。培训内容的选择应该根据企业的实际需求来确定。例如，如果企业希望提升员工的销售技巧，那么可以选择与销售相关的培训课程；如果企业希望提高员工的团队协作能力，那么可以选择与团队建设相关的培训课程。
此外，培训内容的选择还应该考虑到员工的个人需求。不同员工的职业发展方向和兴趣爱好不同，因此在选择培训内容时应该充分考虑到员工的个人需求，让他们能够在培训中获得更多的收获。
2. 培训讲师的选择
培训讲师的选择是企业外部培训的关键之一。一个好的培训讲师可以为员工提供高质量的培训课程，帮助他们提升专业能力。在选择培训讲师时，我们可以从以下几个方面进行考虑。
首先，培训讲师应该具备丰富的实践经验和专业知识。只有具备丰富的实践经验和专业知识的讲师才能够为员工提供实用的培训内容，帮助他们解决实际工作中的问题。
其次，培训讲师应该具备良好的教学能力。一个好的培训讲师应该能够将复杂的知识点简单易懂地讲解给员工听，帮助他们更好地理解和掌握培训内容。
最后，培训讲师应该具备良好的沟通能力和互动能力。一个好的培训讲师应该能够与员工进行良好的互动，鼓励他们提问和讨论，帮助他们更好地理解和应用培训内容。
3. 培训效果的评估
培训效果的评估是企业外部培训的重要环节。通过评估培训效果，企业可以了解到员工在培训中的学习情况和成果，为后续的培训工作提供参考。
在评估培训效果时，我们可以采用多种方式。例如，可以通过问卷调查的方式收集员工的反馈意见，了解到他们对培训内容和讲师的满意度；可以通过考试或实践操作的方式测试员工的学习成果，了解到他们在培训中的掌握程度。
此外，我们还可以通过观察员工在工作中的表现来评估培训效果。如果员工在工作中能够运用到培训中学到的知识和技能，那么说明培训效果较好；如果员工在工作中没有运用到培训中学到的知识和技能，那么说明培训效果较差。
总之，企业外部培训记录表是一种非常有用的工具，可以帮助企业了解到员工的培训情况，为后续的培训工作提供参考。在填写企业外部培训记录表时，我们需要选择适合企业的培训内容，选择合适的培训讲师，并评估培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
