企业培训体系是企业为了提高员工的综合素质和业务能力而建立的一套培训体系，其目的是为了提高企业的竞争力和员工的职业发展。企业培训体系包括以下几个方面：
一、员工技能培训员工技能培训是企业培训体系中最基础的一部分。在这个方面，企业会根据员工的工作性质和职位要求，为员工提供必要的技能培训，以提高员工的工作能力和效率。比如，对于销售人员来说，企业可以为其提供销售技巧、客户沟通、谈判技巧等方面的培训；对于技术人员来说，企业可以为其提供技术知识、新技术应用、解决问题的方法等方面的培训。
在员工技能培训方面，企业还可以通过内部培训、外部培训、在线培训等多种形式来进行，以满足不同员工的学习需求。
二、管理培训管理培训是企业培训体系中非常重要的一部分。在这个方面，企业会为管理人员提供必要的管理培训，以提高其管理能力和领导力。比如，企业可以为管理人员提供团队管理、决策分析、沟通协调等方面的培训，以帮助他们更好地管理团队和完成工作。
在管理培训方面，企业还可以通过内部培训、外部培训、研讨会等多种形式来进行，以满足不同管理人员的学习需求。
三、职业规划培训职业规划培训是企业培训体系中非常重要的一部分。在这个方面，企业会为员工提供必要的职业规划培训，以帮助员工更好地规划自己的职业生涯。比如，企业可以为员工提供职业规划、职业发展、个人成长等方面的培训，以帮助他们更好地了解自己的职业发展方向和规划自己的职业生涯。
在职业规划培训方面，企业还可以通过内部培训、外部培训、职业咨询等多种形式来进行，以满足不同员工的学习需求。
四、文化价值观培训文化价值观培训是企业培训体系中非常重要的一部分。在这个方面，企业会为员工提供必要的文化价值观培训，以帮助员工更好地了解企业的文化价值观和理念。比如，企业可以为员工提供企业文化、企业价值观、企业使命等方面的培训，以帮助他们更好地了解企业的文化和理念，从而更好地融入企业文化。
在文化价值观培训方面，企业还可以通过内部培训、外部培训、文化活动等多种形式来进行，以满足不同员工的学习需求。
五、安全健康培训安全健康培训是企业培训体系中非常重要的一部分。在这个方面，企业会为员工提供必要的安全健康培训，以保障员工的身体健康和生命安全。比如，企业可以为员工提供安全生产、职业健康、心理健康等方面的培训，以帮助他们更好地了解安全健康知识和技能，从而更好地保障自己的身体健康和生命安全。
在安全健康培训方面，企业还可以通过内部培训、外部培训、安全演练等多种形式来进行，以满足不同员工的学习需求。
综上所述，企业培训体系是企业为了提高员工的综合素质和业务能力而建立的一套培训体系，其包括员工技能培训、管理培训、职业规划培训、文化价值观培训和安全健康培训等方面。企业在建立培训体系时，应根据员工的学习需求和企业的发展需求来进行，以提高企业的竞争力和员工的职业发展。
