企业培训需求调查问卷是了解员工培训需求的重要工具。以下是一些关于如何撰写企业培训需求调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向和重点。
示例：云学堂的培训课程涵盖了多个领域，包括人力资源、企业管理等。通过调查，我们可以了解员工对这些课程的需求和建议，以便更好地优化课程内容。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
示例：云学堂的客户包括九州通、振德、用友等知名企业。我们可以针对这些客户的不同部门和岗位，设计不同的调查问卷，以满足他们的个性化需求。
三、设计问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为开放式和封闭式两种类型。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以更快速地收集数据。
示例：云学堂的培训课程是否满足您的工作需求？（是/否）如果您选择否，请说明原因。
四、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，先易后难，先一般性问题后具体问题。这样可以让员工更容易回答问题，提高调查的效率和质量。
示例：您是否参加过云学堂的培训课程？（是/否）如果您选择是，请回答以下问题：您参加的培训课程是什么？您对培训课程的内容和形式有什么建议？
五、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，以检验调查问卷的合理性和可行性。预调查可以选择一小部分员工进行，根据预调查的结果对调查问卷进行修改和完善。
示例：云学堂在推出新的培训课程之前，会先进行预调查，了解员工的需求和反馈，以便更好地优化课程内容和形式。
六、数据分析和总结
调查结束后，需要对收集到的数据进行分析和总结。可以使用统计分析方法，如频率分析、相关性分析等，以了解员工的培训需求和意见。
示例：云学堂通过对调查数据的分析，发现员工对人力资源管理方面的培训需求较高。因此，我们推出了一系列相关的培训课程，受到了员工的广泛好评。
总之，撰写企业培训需求调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计合理的问题、合理安排问题顺序、进行预调查和数据分析总结。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求，为企业的发展提供有力的支持。
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