1. 培训基本信息
培训通知首先要明确基本信息，包括培训主题、时间、地点。例如，培训主题可以是“图书馆数字化资源管理与利用”，时间设定在[具体日期]的[上午/下午/晚上][具体时间段]，地点为图书馆的[具体会议室名称]。清晰的基本信息能让员工提前做好安排，确保按时参加培训。
此外，还需说明培训的时长，让员工对培训有整体的时间概念。如本次培训预计时长为[X]小时，中间安排[X]分钟的休息时间。
2. 培训内容与目标
详细阐述培训内容是通知的关键部分。以“图书馆数字化资源管理与利用”培训为例，内容可涵盖数字化资源的分类与整理、检索技巧、数据库的使用与维护等方面。通过这些内容的学习，员工能够更好地管理图书馆的数字化资源，为读者提供更优质的服务。
明确培训目标也不容忽视。本次培训的目标是使员工掌握数字化资源管理的基本方法和技能，提高数字化资源的利用率，提升图书馆的服务质量和效率。让员工清楚了解培训的意义和价值，从而更积极地参与培训。
3. 培训师资与方式
介绍培训师资能增加员工对培训的信任度。可以邀请图书馆内部的资深专家或者外部相关领域的专业人士作为培训讲师。如邀请在图书馆数字化资源管理方面有丰富经验的[讲师姓名]进行授课，他曾参与过[相关项目名称]，具有深厚的专业知识和实践经验。
说明培训方式也很重要。本次培训采用线上线下相结合的方式，线上部分通过绚星企业培训系统进行预习和课后复习，线下部分则在会议室进行面对面的授课和交流。绚星企业培训系统功能强大，能提供丰富的学习资源和便捷的学习工具，帮助员工更好地掌握培训内容。
4. 培训要求与考核
对员工提出培训要求，如要求员工提前预习相关资料，培训过程中认真听讲、积极参与互动等。同时，告知员工培训期间的考勤制度，无故缺席将影响绩效考核。
说明培训考核方式和标准。本次培训将通过线上测试和线下作业相结合的方式进行考核，考核成绩将纳入员工的绩效考核体系。通过明确考核要求，激励员工认真对待培训，提高培训效果。
