在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工绩效和组织竞争力至关重要。而设计一份有效的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的满意度？还是为了评估培训对员工工作绩效的影响？或者是为了收集员工对未来培训的建议和需求？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的满意度，那么问题可以包括：培训内容是否实用、培训方式是否生动有趣、培训讲师是否专业等。如果调查目的是评估培训对员工工作绩效的影响，那么问题可以包括：培训后员工的工作效率是否提高、工作质量是否改善、工作态度是否积极等。
二、确定调查对象明确调查目的后，接下来要确定调查对象。调查对象应该是参加过培训的员工，这样才能保证调查结果的真实性和有效性。如果调查对象范围较广，可以采用分层抽样的方法，将调查对象分为不同的层次，然后从每个层次中随机抽取一定数量的样本进行调查。
在确定调查对象时，还需要考虑调查对象的数量。如果调查对象数量较少，可以采用全面调查的方法，对所有调查对象进行调查。如果调查对象数量较多，可以采用抽样调查的方法，从调查对象中随机抽取一定数量的样本进行调查。
三、设计问题和选项确定调查对象后，接下来要设计问题和选项。问题和选项的设计应该遵循以下原则：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查的方式进行回答。
4. 选项要全面，能够涵盖所有可能的答案。
5. 选项要具有排他性，避免出现重复或交叉的选项。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的满意度，那么问题可以包括：培训内容是否实用、培训方式是否生动有趣、培训讲师是否专业等。选项可以包括：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意等。
四、确定调查方式设计好问题和选项后，接下来要确定调查方式。常见的调查方式包括：
1. 纸质问卷调查：将问卷调查表打印出来，分发给调查对象，让他们填写后回收。
2. 电子问卷调查：将问卷调查表制作成电子文档，通过电子邮件、微信、短信等方式发送给调查对象，让他们填写后提交。
3. 在线问卷调查：使用专业的在线问卷调查工具，创建问卷调查表，然后将链接发送给调查对象，让他们在线填写后提交。
不同的调查方式各有优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的调查方式。
五、实施调查确定调查方式后，接下来要实施调查。在实施调查时，需要注意以下几点：
1. 向调查对象说明调查的目的和意义，让他们了解调查的重要性。
2. 向调查对象说明调查的方式和时间，让他们知道如何参与调查。
3. 对调查对象的回答进行保密，保护他们的隐私。
4. 及时回收问卷调查表，对调查结果进行统计和分析。
六、分析调查结果实施调查后，接下来要对调查结果进行分析。分析调查结果的方法包括：
1. 描述性统计分析：对调查结果进行描述性统计分析，包括均值、中位数、标准差等。
2. 相关性分析：对调查结果进行相关性分析，了解不同变量之间的关系。
3. 因子分析：对调查结果进行因子分析，提取主要的因子。
4. 回归分析：对调查结果进行回归分析，建立回归模型，预测未来的发展趋势。
七、撰写调查报告分析调查结果后，接下来要撰写调查报告。调查报告应该包括以下内容：
1. 调查目的和意义。
2. 调查对象和调查方式。
3. 调查结果的统计和分析。
4. 结论和建议。
调查报告应该简洁明了，重点突出，能够准确反映调查结果和结论。
八、总结企业培训问卷调查表是了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题和选项、确定调查方式、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告。只有这样，才能设计出一份有效的企业培训问卷调查表，为企业培训提供有力的支持。
