企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以选择全体员工进行调查；如果是为了评估培训效果，可以选择参加过培训的员工进行调查。
三、设计问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词语。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，要注意以下几点：
- 问题要具有针对性，能够反映调查目的。
- 问题要具有可操作性，能够被调查对象回答。
- 问题要具有逻辑性，能够按照一定的顺序排列。
四、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，对问卷调查表进行测试和修改。预调查可以选择一小部分调查对象进行，了解他们对问卷调查表的理解和回答情况，及时发现问题并进行修改。
五、正式调查
在正式调查时，要注意以下几点：
- 选择合适的调查方式，可以采用线上调查或线下调查。
- 向调查对象说明调查的目的和意义，提高他们的参与度。
- 在调查过程中，要及时解答调查对象的疑问。
六、数据分析
在收集完调查数据后，需要对数据进行分析。可以采用统计分析方法，对数据进行描述性统计、相关性分析等，了解员工的培训需求和培训效果。
七、撰写调查报告
根据数据分析结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
总之，企业培训问卷调查表的设计和实施需要认真对待，只有这样才能更好地了解员工的培训需求和培训效果，提高培训质量。
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