在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工的能力和素质至关重要。而一份精心设计的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的建议？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能设计出针对性强的问卷。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问卷中可以设置一些关于课程内容、培训方式、培训时间等方面的问题。如果调查目的是收集员工对未来培训内容的建议，那么问卷中可以设置一些开放性的问题，让员工自由表达自己的想法。
二、确定调查对象确定调查对象是设计问卷调查表的重要环节。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、培训师、管理层等。不同的调查对象可能有不同的需求和关注点，因此在设计问卷时需要考虑到这些因素。
例如，如果调查对象是员工，那么问卷中可以设置一些关于员工个人发展、职业规划等方面的问题。如果调查对象是培训师，那么问卷中可以设置一些关于培训方法、培训效果等方面的问题。如果调查对象是管理层，那么问卷中可以设置一些关于培训战略、培训资源等方面的问题。
三、设计问卷内容问卷内容是问卷调查表的核心部分，设计问卷内容需要考虑到以下几个方面：
1. 问题的类型：问卷中的问题可以分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题是指提供固定选项的问题，例如选择题、判断题等。开放式问题是指没有固定选项的问题，例如简答题、论述题等。在设计问卷时，应该根据调查目的和调查对象的特点选择合适的问题类型。
2. 问题的顺序：问卷中的问题应该按照一定的逻辑顺序排列，例如从易到难、从一般到具体等。这样可以让调查对象更容易理解和回答问题。
3. 问题的语言：问卷中的问题应该使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的术语。同时，问题的表述应该客观中立，避免引导调查对象的回答。
四、进行预调查在正式发放问卷调查表之前，应该进行预调查。预调查可以帮助发现问卷中存在的问题，例如问题的表述不清楚、问题的顺序不合理等。通过预调查，可以对问卷进行修改和完善，提高问卷的质量。
预调查的对象可以是与调查对象相似的人员，例如其他部门的员工、其他企业的培训师等。预调查的方式可以是面对面访谈、电话访谈、在线调查等。
五、正式发放问卷在进行预调查并对问卷进行修改和完善之后，可以正式发放问卷调查表。发放问卷的方式可以是面对面发放、邮件发放、在线发放等。在发放问卷时，应该向调查对象说明调查的目的和意义，让调查对象了解问卷的重要性。
同时，应该注意保护调查对象的隐私，避免泄露调查对象的个人信息。
六、收集和分析数据在调查对象填写完问卷调查表之后，需要收集和分析数据。收集数据的方式可以是手动收集、自动收集等。在收集数据时，应该注意数据的完整性和准确性。
分析数据的方法可以是描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。通过分析数据，可以了解调查对象的需求和反馈，为企业培训提供参考依据。
七、撰写调查报告在收集和分析数据之后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括以下内容：
1. 调查的背景和目的；
2. 调查的对象和方法；
3. 调查的结果和分析；
4. 结论和建议。
调查报告应该简洁明了、客观准确，同时应该具有一定的深度和广度。
八、总结企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问卷内容、进行预调查、正式发放问卷、收集和分析数据、撰写调查报告等。通过科学合理的设计和实施问卷调查，可以为企业培训提供有力的支持和保障。
