企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
企业需要确定调查的对象，是全体员工还是特定部门的员工？不同的调查对象需要设计不同的问题。
三、设计问题
问题的设计是问卷调查表的核心。企业需要根据调查目的和调查对象，设计具有针对性和可操作性的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
四、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，企业可以进行预调查，以检验问题的合理性和可操作性。预调查可以选择一部分员工进行，根据预调查的结果对问卷调查表进行修改和完善。
五、正式发放问卷调查表
企业可以通过电子邮件、内部网站、纸质问卷等方式正式发放问卷调查表。在发放问卷调查表时，企业需要向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工积极参与。
六、收集和分析数据
企业需要及时收集员工填写的问卷调查表，并对数据进行分析。分析数据的方法可以包括统计分析、内容分析等。
七、撰写调查报告
企业需要根据数据分析的结果撰写调查报告。调查报告应该包括调查的目的、方法、结果和建议等内容。
总之，企业培训问卷调查表的设计和实施需要企业认真对待。只有通过科学合理的设计和实施，才能收集到真实有效的数据，为企业的培训决策提供有力的支持。
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