1. 提升员工素质与能力
企业培训能够帮助员工不断提升自身的专业知识和技能水平。随着行业的发展和技术的进步，员工需要不断学习新的知识和技能以适应工作的需求。例如，在软件行业，技术更新换代迅速，企业通过组织编程、算法等方面的培训，让员工掌握最新的技术，从而提高工作效率和质量。像一些知名企业，如西门子，通过定期的内部培训，让员工紧跟行业前沿，使企业在市场竞争中保持领先地位。
培训还能培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。以团队项目为例，通过团队建设培训，员工能够更好地理解团队目标，学会与不同性格、专业背景的人合作，提高团队的凝聚力和战斗力，进而推动企业整体业务的发展。
2. 增强企业竞争力
拥有高素质的员工是企业核心竞争力的重要体现。通过培训，企业可以打造一支专业能力强、创新意识高的员工队伍。比如欧普照明，注重对员工的创新培训，鼓励员工开发新的照明产品和解决方案，使企业在照明市场中脱颖而出。员工的创新能力为企业带来了新的产品和服务，满足了客户不断变化的需求，从而提升了企业在市场中的竞争力。
培训也有助于企业适应市场的变化。市场环境不断变化，企业需要员工能够及时了解市场动态，调整工作策略。通过市场分析、营销策略等方面的培训，员工能够更好地把握市场机会，制定出更符合市场需求的企业发展战略，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 促进企业文化传承与发展
企业培训是传承企业文化的重要途径。新员工入职时，通过培训可以了解企业的价值观、经营理念和企业精神。例如，老板电器在新员工培训中，会详细介绍企业的发展历程、品牌文化，让新员工快速融入企业，认同企业的文化。这种文化的传承能够增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
培训还能推动企业文化的创新和发展。在培训过程中，员工可以分享不同的观点和经验，促进企业文化的交流和融合。企业可以根据员工的反馈和市场的变化，不断丰富和完善企业文化，使企业文化与时俱进，保持活力。
4. 降低企业成本
有效的培训可以提高员工的工作效率，减少工作中的失误和浪费。例如，通过操作技能培训，员工能够更加熟练地使用生产设备，降低设备的故障率和维修成本。同时，员工工作效率的提高意味着在相同的时间内能够完成更多的工作任务，从而降低了企业的人力成本。
培训还能减少员工的流失率。当员工在企业中能够不断学习和成长，他们会对企业产生更强的认同感和归属感，从而更愿意长期留在企业。以天弘基金为例，通过完善的培训体系，为员工提供广阔的发展空间，吸引和留住了大量优秀人才，减少了因员工流失而带来的招聘、培训等成本。
