企业在职员工培训方案是企业发展中不可或缺的一环。在职员工培训方案的制定，不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。下面从不同的维度来探讨企业在职员工培训方案的制定。
1. 培训目标的制定
企业在职员工培训方案的制定，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该符合员工的职业发展规划。例如，企业的战略目标是提高产品质量和服务水平，那么员工的培训目标可以是提高产品质量和服务水平的技能和知识。
在制定培训目标的过程中，可以采用SMART原则，即目标应该具有明确的特征，包括具体、可衡量、可达成、与实际情况相符合和有时限性。
2. 培训内容的选择
企业在职员工培训方案的制定，其次需要选择合适的培训内容。培训内容应该与培训目标相一致，同时也应该符合员工的实际需求。例如，员工需要提高英语水平，那么可以选择英语培训课程。
在选择培训内容的过程中，可以采用需求分析的方法，即通过调查员工的实际需求，确定培训内容。同时，也可以采用专业的评估工具，例如360度评估、能力模型等，来确定员工的培训需求。
3. 培训方式的选择
企业在职员工培训方案的制定，最后需要选择合适的培训方式。培训方式应该与培训内容相一致，同时也应该符合员工的实际情况。例如，员工需要提高英语水平，可以选择线上或线下的英语培训课程。
在选择培训方式的过程中，可以采用多种方式，例如面授、在线学习、视频学习等。同时，也可以根据员工的实际情况，例如地理位置、时间安排等，来选择合适的培训方式。
总结
企业在职员工培训方案的制定，需要从培训目标、培训内容和培训方式三个方面来考虑。在制定培训方案的过程中，需要明确培训的目标，选择合适的培训内容和培训方式。只有这样，才能达到提高员工技能水平、提高员工工作积极性和提高企业竞争力的目的。
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