企业培训管理体系是指企业为了提高员工的工作能力和素质，通过一系列的培训活动和管理手段，建立起来的一套完整的培训管理体系。下面从不同的维度来介绍企业培训管理体系包括哪些。
一、培训目标的确定企业培训管理体系的第一步是确定培训目标。企业需要根据自身的发展战略和员工的工作需要，制定出符合实际的培训目标。培训目标可以分为职业素质提升、技能培训、岗位培训等不同的方向。企业需要根据员工的实际情况，制定出符合实际的培训目标。
在确定培训目标的过程中，企业还需要考虑培训的时间、地点、方式等因素。这些因素的合理安排可以提高培训的效果，降低培训成本。
二、培训内容的设计企业培训管理体系的第二步是设计培训内容。培训内容需要根据培训目标和员工的实际情况来确定。企业可以根据员工的岗位、职业素质、技能水平等不同的方面来设计培训内容。
在设计培训内容的过程中，企业需要考虑培训的难易程度、培训的深度、培训的实用性等因素。这些因素的合理安排可以提高培训的效果，使员工更好地掌握所学知识。
三、培训方式的选择企业培训管理体系的第三步是选择培训方式。企业可以选择线上培训、线下培训、面授培训等不同的培训方式。不同的培训方式有不同的优缺点，企业需要根据实际情况来选择合适的培训方式。
在选择培训方式的过程中，企业需要考虑培训的效果、培训的成本、培训的时间等因素。这些因素的合理安排可以提高培训的效果，降低培训成本。
四、培训师资的培养企业培训管理体系的第四步是培养培训师资。企业需要培养一批专业的培训师，他们可以为员工提供专业的培训服务。培训师资的培养可以通过内部培训、外部培训等不同的方式来实现。
在培养培训师资的过程中，企业需要考虑培训师资的专业水平、教学能力、沟通能力等因素。这些因素的合理安排可以提高培训的效果，使员工更好地掌握所学知识。
五、培训效果的评估企业培训管理体系的第五步是评估培训效果。企业需要通过一系列的评估手段，对培训效果进行评估。评估的手段可以包括问卷调查、考试、实际操作等不同的方式。
在评估培训效果的过程中，企业需要考虑评估的准确性、评估的公正性、评估的及时性等因素。这些因素的合理安排可以提高培训的效果，使员工更好地掌握所学知识。
综上所述，企业培训管理体系包括培训目标的确定、培训内容的设计、培训方式的选择、培训师资的培养、培训效果的评估等不同的方面。企业需要根据实际情况，合理安排培训管理体系，提高员工的工作能力和素质。
最后，企业培训管理体系的建立需要长期的投入和积累，企业需要不断地完善和优化培训管理体系，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
