人力资源企业培训是现代企业中非常重要的一环，它能够帮助企业提升员工的专业技能、增强员工的归属感，提高员工的工作效率，从而推动企业的发展。那么，人力资源企业培训都有哪些类型呢？
1、岗位培训
岗位培训是指针对企业内部不同岗位的员工，进行的专业技能培训。岗位培训的目的是为了让员工更好地掌握自己的工作技能，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感，从而提高员工的工作积极性。
比如，在销售部门中，销售人员需要学习如何进行销售技巧、如何与客户进行沟通等方面的知识，而在技术部门中，技术人员需要学习如何进行软件开发、如何进行技术维护等方面的知识。
2、管理培训
管理培训是指针对企业管理层的员工，进行的管理技能培训。管理培训的目的是为了让管理层的员工更好地掌握管理技能，提高管理水平，从而更好地推动企业的发展。
比如，在管理层中，经理需要学习如何进行团队管理、如何进行决策等方面的知识，而高管需要学习如何进行战略规划、如何进行资源配置等方面的知识。
3、职业素养培训
职业素养培训是指针对企业员工的职业素养进行的培训。职业素养培训的目的是为了让员工更好地掌握职业素养，提高员工的综合素质，从而更好地推动企业的发展。
比如，在职业素养方面，员工需要学习如何进行沟通、如何进行团队合作等方面的知识。
4、新员工培训
新员工培训是指针对企业新员工进行的培训。新员工培训的目的是为了让新员工更好地融入企业文化，了解企业的业务和流程，从而更好地适应企业的工作。
比如，在新员工培训方面，企业需要向新员工介绍企业的文化、业务和流程等方面的知识。
5、外部培训
外部培训是指企业将员工派往外部机构进行的培训。外部培训的目的是为了让员工接触到更广泛的知识和经验，从而更好地推动企业的发展。
比如，企业可以将员工派往行业内的培训机构进行学习，或者将员工派往其他企业进行交流学习。
综上所述，人力资源企业培训的类型有很多种，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择适合自己的培训类型，从而更好地推动企业的发展。
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