企业员工培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作能力和竞争力，从而提高企业的综合竞争力。但是，企业员工培训从哪里开始呢？下面，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、从企业战略角度来看企业员工培训应该从企业战略的角度来考虑。企业应该根据自身的战略目标和发展方向，制定相应的员工培训计划。例如，如果企业的战略目标是提高产品质量和服务水平，那么就应该加强员工的品质意识和服务意识的培养。如果企业的战略目标是拓展市场，那么就应该加强员工的市场营销能力的培养。
此外，企业还应该根据不同岗位的要求和员工的实际情况，制定相应的培训计划。例如，对于销售人员，应该加强他们的销售技巧和客户沟通能力的培养；对于技术人员，应该加强他们的技术水平和创新能力的培养。
二、从员工需求角度来看企业员工培训还应该从员工需求的角度来考虑。员工是企业的重要资源，他们的需求和意愿应该得到重视。企业应该通过调查和分析员工的需求和意愿，制定相应的培训计划。例如，如果员工普遍反映对某项技能或知识缺乏了解，那么就应该加强对这方面的培训。
此外，企业还应该根据员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。例如，对于有晋升意愿的员工，应该加强他们的领导力和管理能力的培养；对于有转岗意愿的员工，应该加强他们的跨领域知识和技能的培养。
三、从市场需求角度来看企业员工培训还应该从市场需求的角度来考虑。市场需求是企业发展的重要驱动力，企业应该根据市场需求的变化，及时调整员工培训计划。例如，如果市场对某种产品或服务有更高的要求，那么就应该加强员工对这方面的培训。
此外，企业还应该关注行业的发展趋势和技术的变化，及时调整员工培训计划。例如，随着信息技术的发展，企业应该加强员工的信息技术能力的培养。
四、从竞争对手角度来看企业员工培训还应该从竞争对手的角度来考虑。竞争对手是企业的重要竞争对手，企业应该关注竞争对手的优势和劣势，及时调整员工培训计划。例如，如果竞争对手在某个领域有更强的竞争力，那么就应该加强员工在这方面的培训。
此外，企业还应该关注竞争对手的人才战略和人才培养计划，及时调整员工培训计划。例如，如果竞争对手在某个领域有更好的人才培养计划，那么就应该加强员工在这方面的培训。
五、从社会责任角度来看企业员工培训还应该从社会责任的角度来考虑。企业是社会的一份子，应该承担相应的社会责任。企业应该加强员工的社会责任意识和道德素质的培养，提高员工的社会责任感和公民意识。
此外，企业还应该关注员工的健康和安全，加强员工的职业健康和安全培训。
综上所述，企业员工培训应该从企业战略、员工需求、市场需求、竞争对手和社会责任等不同维度来考虑。企业应该根据自身的情况和实际需求，制定相应的员工培训计划，提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作能力和竞争力，从而提高企业的综合竞争力。
最后，我们应该认识到，企业员工培训是一个长期而复杂的过程，需要不断地调整和完善。只有不断地提高员工的素质和能力，才能保持企业的竞争优势和持续发展。
