企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。在选择培训内容时，理论知识的讲解是不可或缺的一部分。那么，企业培训讲什么理论知识比较好讲呢？以下是一些建议：
一、管理理论
管理理论是企业管理的基础，包括管理学、组织行为学、人力资源管理等。这些理论可以帮助员工了解企业的组织结构、管理流程和人力资源管理等方面的知识，提高员工的管理能力和综合素质。
例如，在讲解管理学时，可以介绍管理学的基本概念、管理职能和管理方法等。在讲解组织行为学时，可以介绍组织的结构、文化和行为等方面的知识。在讲解人力资源管理时，可以介绍人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等方面的知识。
二、市场营销理论
市场营销理论是企业市场营销的基础，包括市场营销学、消费者行为学、品牌管理等。这些理论可以帮助员工了解市场的需求、消费者的行为和品牌的建设等方面的知识，提高员工的市场营销能力和综合素质。
例如，在讲解市场营销学时，可以介绍市场营销的基本概念、市场营销策略和市场营销管理等。在讲解消费者行为学时，可以介绍消费者的需求、动机和行为等方面的知识。在讲解品牌管理时，可以介绍品牌的建设、维护和管理等方面的知识。
三、财务会计理论
财务会计理论是企业财务管理的基础，包括财务会计学、管理会计学、审计学等。这些理论可以帮助员工了解企业的财务状况、经营成果和现金流量等方面的知识，提高员工的财务管理能力和综合素质。
例如，在讲解财务会计学时，可以介绍财务会计的基本概念、财务报表和财务分析等。在讲解管理会计学时，可以介绍管理会计的基本概念、成本核算和预算管理等。在讲解审计学时，可以介绍审计的基本概念、审计程序和审计报告等。
四、法律理论
法律理论是企业法律风险管理的基础，包括法学、经济法、劳动法等。这些理论可以帮助员工了解企业的法律环境、法律风险和法律责任等方面的知识，提高员工的法律意识和法律风险管理能力。
例如，在讲解法学时，可以介绍法学的基本概念、法律体系和法律适用等。在讲解经济法时，可以介绍经济法的基本概念、市场规制和宏观调控等。在讲解劳动法时，可以介绍劳动法的基本概念、劳动合同和劳动争议等。
五、信息技术理论
信息技术理论是企业信息化建设的基础，包括计算机科学、信息管理、电子商务等。这些理论可以帮助员工了解企业的信息化需求、信息系统和信息技术应用等方面的知识，提高员工的信息技术应用能力和综合素质。
例如，在讲解计算机科学时，可以介绍计算机的基本概念、操作系统和编程语言等。在讲解信息管理时，可以介绍信息管理的基本概念、信息系统和信息资源管理等。在讲解电子商务时，可以介绍电子商务的基本概念、电子商务模式和电子商务安全等。
六、创新理论
创新理论是企业创新发展的基础，包括创新管理、创新思维、创新方法等。这些理论可以帮助员工了解企业的创新需求、创新思维和创新方法等方面的知识，提高员工的创新能力和综合素质。
例如，在讲解创新管理时，可以介绍创新管理的基本概念、创新战略和创新组织等。在讲解创新思维时，可以介绍创新思维的基本概念、创新思维方法和创新思维训练等。在讲解创新方法时，可以介绍创新方法的基本概念、创新方法应用和创新方法案例等。
七、领导力理论
领导力理论是企业领导力培养的基础，包括领导力、领导风格、领导艺术等。这些理论可以帮助员工了解企业的领导力需求、领导风格和领导艺术等方面的知识，提高员工的领导力和综合素质。
例如，在讲解领导力时，可以介绍领导力的基本概念、领导力素质和领导力发展等。在讲解领导风格时，可以介绍领导风格的基本概念、领导风格类型和领导风格选择等。在讲解领导艺术时，可以介绍领导艺术的基本概念、领导艺术方法和领导艺术案例等。
八、团队建设理论
团队建设理论是企业团队建设的基础，包括团队管理、团队沟通、团队协作等。这些理论可以帮助员工了解企业的团队建设需求、团队沟通和团队协作等方面的知识，提高员工的团队建设能力和综合素质。
例如，在讲解团队管理时，可以介绍团队管理的基本概念、团队建设和团队发展等。在讲解团队沟通时，可以介绍团队沟通的基本概念、团队沟通技巧和团队沟通案例等。在讲解团队协作时，可以介绍团队协作的基本概念、团队协作方法和团队协作案例等。
总之，企业培训讲什么理论知识比较好讲，需要根据企业的实际需求和员工的实际情况来确定。在选择培训内容时，应该注重理论与实践相结合，注重培训效果和培训质量，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
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