企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而选择合适的理论知识进行讲解则是确保培训效果的关键。那么，企业培训讲什么理论知识比较好讲呢？以下是一些建议：
一、人力资源管理理论
1. 人力资源规划
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它涉及到企业未来的人力资源需求和供给。通过讲解人力资源规划的理论和方法，员工可以了解如何根据企业的战略目标制定人力资源计划，以及如何进行人力资源的需求预测和供给分析。
2. 招聘与选拔
招聘与选拔是企业获取优秀人才的重要环节。在培训中，可以讲解招聘与选拔的理论和方法，包括招聘渠道的选择、面试技巧、人才测评等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在招聘过程中识别和吸引优秀人才。
3. 培训与开发
培训与开发是提升员工能力和素质的重要手段。通过讲解培训与开发的理论和方法，员工可以了解如何制定培训计划、选择培训方法、评估培训效果等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何根据员工的需求和企业的发展战略制定个性化的培训方案。
二、企业管理理论
1. 战略管理
战略管理是企业管理的核心，它涉及到企业的长远发展和竞争优势。通过讲解战略管理的理论和方法，员工可以了解如何制定企业战略、如何进行战略分析和战略选择等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在企业战略的指导下制定部门和个人的工作计划。
2. 组织行为学
组织行为学是研究组织中人的行为和心理的学科，它涉及到组织的结构、文化、领导、沟通等方面。通过讲解组织行为学的理论和方法，员工可以了解如何提高组织的绩效、如何激励员工、如何改善组织的沟通和协作等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在组织中建立良好的人际关系和团队合作精神。
3. 市场营销学
市场营销学是研究企业如何满足消费者需求和实现企业目标的学科，它涉及到市场调研、产品开发、价格策略、渠道管理、促销策略等方面。通过讲解市场营销学的理论和方法，员工可以了解如何制定市场营销策略、如何进行市场调研和分析、如何提高产品的竞争力等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在市场竞争中赢得客户和市场份额。
三、SaaS 企业培训行业相关理论
1. 在线学习理论
在线学习是一种基于互联网的学习方式，它具有灵活性、便捷性、高效性等优点。通过讲解在线学习的理论和方法，员工可以了解如何利用在线学习平台进行学习、如何提高在线学习的效果等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在企业培训中应用在线学习技术。
2. 移动学习理论
移动学习是一种基于移动设备的学习方式，它具有随时随地、个性化、互动性等优点。通过讲解移动学习的理论和方法，员工可以了解如何利用移动设备进行学习、如何提高移动学习的效果等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在企业培训中应用移动学习技术。
3. 游戏化学习理论
游戏化学习是一种将游戏元素和学习内容相结合的学习方式，它具有趣味性、挑战性、激励性等优点。通过讲解游戏化学习的理论和方法，员工可以了解如何利用游戏化学习平台进行学习、如何提高游戏化学习的效果等。同时，还可以结合实际案例，让员工了解如何在企业培训中应用游戏化学习技术。
四、总结
企业培训讲什么理论知识比较好讲，需要根据企业的实际需求和员工的特点来选择。在选择理论知识时，要注重理论与实践的结合，让员工能够将所学的理论知识应用到实际工作中。同时，还要注重培训方法的选择，采用多样化的培训方法，提高培训效果。
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