员工培训叫什么？
员工培训是企业中非常重要的一环，它可以提高员工的工作技能和综合素质，提升企业的核心竞争力。那么，员工培训到底应该叫什么呢？以下从不同维度来探讨。
一、从目的来看
1.提高员工工作技能
员工培训的一个重要目的就是提高员工的工作技能，让员工更加熟练地掌握自己的工作，提高工作效率和质量。
2.提升员工综合素质
员工培训还可以提升员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等方面，从而更好地适应公司的发展和变化。
二、从形式来看
1.内训
内训是指由公司内部的专业人员或者外部专家为员工提供培训服务，形式比较灵活，可以根据公司的实际情况和员工的需求进行定制化培训。
2.外训
外训是指员工到外部培训机构进行培训，这种形式的培训可以让员工接触到更多的行业信息和先进的管理理念，但是成本相对较高。
三、从内容来看
1.技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。
2.管理培训
管理培训是指针对员工的管理能力进行培训，包括团队管理、决策能力、领导力等方面。
3.职业素养培训
职业素养培训是指针对员工的职业素养进行培训，包括沟通能力、人际关系、职业道德等方面。
四、从工具来看
1.在线学习
在线学习是指员工通过互联网学习相关知识和技能，可以随时随地进行学习，具有时间和空间的灵活性。
2.面授培训
面授培训是指员工到指定的培训机构进行培训，可以让员工与专业人士进行面对面的交流和学习。
3.混合式培训
混合式培训是指将在线学习和面授培训相结合，充分利用两种方式的优势，提高培训效果。
五、总结
员工培训是企业中非常重要的一环，它可以提高员工的工作技能和综合素质，提升企业的核心竞争力。在进行员工培训时，可以根据不同的目的、形式、内容和工具进行选择，以达到最好的培训效果。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐云学堂企业培训平台，它是一款功能强大、UI界面美观、售后服务完善的企业学习培训平台系统，包括考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能，可以满足企业不同的培训需求。
云学堂主要服务中大型的千人以上企业，客户包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司，如九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等。
