大型旅游企业培训内容包括：
一、培训课程设计
1. 培训需求分析
在设计培训课程之前，首先需要进行培训需求分析。通过与企业合作伙伴的沟通和了解，了解他们的培训目标、员工的现有知识和技能水平，以及他们希望通过培训达到的效果。根据这些信息，可以制定出符合企业需求的培训课程。
2. 培训目标设定
在设计培训课程时，需要明确培训的目标。这些目标应该是具体、可衡量的，并与企业的战略目标相一致。例如，培训目标可以是提高员工的客户服务技能，提高销售团队的销售技巧等。
3. 培训内容编排
在确定培训目标后，需要将培训内容进行编排。可以根据不同的主题和技能要求，将培训内容划分为不同的模块和课程。每个模块和课程应该有清晰的学习目标和教学方法。
二、培训资源准备
1. 培训材料制作
为了支持培训课程的实施，需要准备相应的培训材料。这些材料可以包括课程手册、PPT演示文稿、案例分析、练习题等。培训材料应该简洁明了，易于理解和使用。
2. 培训设备准备
在培训过程中，需要使用一些设备来支持教学活动。这些设备可以包括投影仪、电脑、音响设备等。确保这些设备的正常运行，以便顺利进行培训。
三、培训实施
1. 培训师资培训
为了保证培训的质量，需要对培训师进行专业培训。培训师应该具备丰富的旅游行业知识和教学经验，能够有效地传授知识和技能。
2. 培训班组织
在培训开始之前，需要组织好培训班的学员。可以根据不同的岗位和职责，将学员分为不同的班级。确保每个班级的规模适中，以便更好地进行教学活动。
3. 培训评估
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过问卷调查、考试成绩等方式来评估学员的学习效果。根据评估结果，可以对培训进行改进和优化。
四、培训效果跟踪
1. 培训成果评估
在培训结束后一段时间，可以对学员的学习成果进行评估。可以通过观察学员的工作表现、与学员的沟通等方式来评估培训的效果。
2. 培训效果反馈
根据培训成果评估的结果，可以给学员提供反馈。可以表扬学员的进步和成绩，同时指出需要改进的地方。这样可以激励学员继续努力学习，提高自己的能力。
总结：
通过以上的培训内容和实施步骤，大型旅游企业可以提供全面的培训，帮助员工提升知识和技能，提高工作效率和质量。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
