新员工培训ppt有趣，这是每个公司都需要考虑的问题。在新员工加入公司之后，如何让他们快速适应公司文化、了解公司业务、掌握工作技能，是每个HR都需要思考的问题。而一份有趣的培训ppt，可以让新员工更加主动积极地参与培训，提高培训效果。
维度一：培训ppt的设计一份有趣的培训ppt，首先需要有一个好的设计。设计不仅仅是美观，更重要的是要符合培训的目的和内容。在设计时，可以考虑以下几点：
1、颜色搭配：颜色可以影响人的情绪和注意力，因此在设计ppt时，要注意颜色的搭配。一般来说，可以选择公司的主色调作为基础色，再搭配一些明亮的颜色，以突出重点。
2、字体选择：字体也是设计中非常重要的一部分。一般来说，可以选择一种简洁明了的字体，如微软雅黑、思源黑体等。同时，要注意字体的大小和颜色，以保证文字的清晰度。
3、图片和动画：图片和动画可以增加ppt的趣味性和互动性。在选择图片和动画时，要注意与培训内容的相关性，不要过于花哨。
维度二：培训ppt的内容除了设计，培训ppt的内容也是非常重要的。一份有趣的培训ppt，需要有以下几个方面的内容：
1、公司介绍：新员工加入公司后，首先需要了解公司的基本情况，如公司的历史、规模、业务范围等。
2、岗位介绍：新员工需要了解自己的工作职责和工作流程，以便更好地适应工作。
3、文化建设：公司的文化是公司的灵魂，新员工需要了解公司的文化理念和价值观，以便更好地融入公司。
4、技能培训：新员工需要掌握一些基本的工作技能，如办公软件的使用、客户服务技巧等。
维度三：培训ppt的互动性一份有趣的培训ppt，需要有一定的互动性。互动可以让新员工更加主动积极地参与培训，提高培训效果。在设计互动环节时，可以考虑以下几点：
1、问答环节：可以在ppt中设置一些问题，让新员工积极回答。
2、小组讨论：可以将新员工分成小组，让他们在小组内讨论和分享。
3、游戏环节：可以设计一些有趣的游戏，让新员工在游戏中学习。
维度四：培训ppt的实效性一份有趣的培训ppt，需要有一定的实效性。培训ppt不仅仅是为了让新员工感到有趣，更重要的是要让他们掌握一些实用的技能和知识。在设计实效性时，可以考虑以下几点：
1、案例分析：可以通过案例分析的方式，让新员工了解一些实际问题的解决方法。
2、操作演示：可以通过操作演示的方式，让新员工掌握一些实用的技能。
3、反馈机制：可以设置一些反馈机制，让新员工及时了解自己的学习效果。
维度五：培训ppt的后续跟进一份有趣的培训ppt，不仅仅是培训的结束，更重要的是要有后续跟进。在后续跟进中，可以考虑以下几点：
1、反馈机制：可以通过反馈机制，让新员工及时了解自己的学习效果，并提出自己的问题和建议。
2、定期复习：可以定期复习培训内容，以巩固新员工的学习成果。
3、培训评估：可以通过培训评估，了解培训的效果，并对培训内容进行优化。
总之，一份有趣的培训ppt，需要有好的设计、丰富的内容、一定的互动性、实用的知识和后续跟进。只有这样，才能让新员工更加主动积极地参与培训，提高培训效果。
