员工培训是企业发展中不可或缺的一环，然而，一些企业可能由于各种原因而忽视了员工培训，导致员工培训少。那么，员工培训少会带来哪些缺点呢？
一、技能不足
员工培训少会导致员工技能不足，无法满足企业的发展需求。例如，在一个技术更新换代较快的行业中，如果员工没有及时接受培训，就会跟不上技术的发展，从而影响工作效率和质量。
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二、工作效率低下
员工培训少会导致员工工作效率低下，无法按时完成工作任务。例如，在一个新员工较多的企业中，如果没有及时对新员工进行培训，就会导致新员工无法熟悉工作流程，从而影响工作效率。
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三、员工流失率高
员工培训少会导致员工流失率高，无法留住优秀的员工。例如，在一个竞争激烈的行业中，如果员工没有得到足够的培训和发展机会，就会感到自己的职业发展受到限制，从而选择离开企业。
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四、企业竞争力下降
员工培训少会导致企业竞争力下降，无法在市场竞争中脱颖而出。例如，在一个技术含量较高的行业中，如果员工没有掌握先进的技术和知识，就会导致企业的产品和服务质量下降，从而影响企业的市场竞争力。
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五、企业文化缺失
员工培训少会导致企业文化缺失，无法形成良好的企业氛围。例如，在一个新成立的企业中，如果没有及时对员工进行企业文化培训，就会导致员工对企业文化的理解和认同度不高，从而影响企业的凝聚力和向心力。
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综上所述，员工培训少会带来诸多缺点，影响企业的发展和竞争力。因此，企业应该重视员工培训，为员工提供足够的培训和发展机会，提高员工的技能水平和工作效率，降低员工流失率，增强企业的竞争力和凝聚力。
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