企业培训课程类别划分依据是什么呢？对于企业来说，培训是非常重要的一环，因为它直接关系到企业的发展和员工的职业生涯。而企业培训课程的类别划分，也是非常重要的，因为它可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程类别划分的依据。
一、按照培训内容划分企业培训课程可以按照培训内容的不同进行划分，比如技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，比如机器操作、电脑操作等；知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，比如市场营销、人力资源管理等；而态度培训则是针对员工的工作态度进行培训，比如沟通技巧、团队合作等。企业可以根据员工的不同需求，选择不同的培训内容。
二、按照培训对象划分企业培训课程也可以按照培训对象的不同进行划分，比如针对管理人员的培训、针对新员工的培训、针对老员工的培训等。针对管理人员的培训主要是针对管理技能和领导力进行培训；针对新员工的培训主要是针对公司文化、工作流程等进行培训；而针对老员工的培训则是针对新技术、新产品等进行培训。企业可以根据不同的培训对象，选择不同的培训课程。
三、按照培训形式划分企业培训课程也可以按照培训形式的不同进行划分，比如面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是指员工需要到指定的地点进行培训；在线培训是指员工可以通过网络进行培训；而混合培训则是指面授培训和在线培训相结合的培训形式。企业可以根据员工的时间和地点的限制，选择不同的培训形式。
四、按照培训目的划分企业培训课程也可以按照培训目的的不同进行划分，比如提高员工的工作效率、提高员工的职业素养、提高员工的团队合作能力等。企业可以根据不同的培训目的，选择不同的培训课程。
五、按照培训周期划分企业培训课程也可以按照培训周期的不同进行划分，比如短期培训、中期培训、长期培训等。短期培训一般是指培训时间在一周以内的培训课程；中期培训一般是指培训时间在一个月以内的培训课程；而长期培训则是指培训时间在一个月以上的培训课程。企业可以根据员工的工作安排和培训目的，选择不同的培训周期。
综上所述，企业培训课程的类别划分依据是多方面的，企业可以根据自己的需求和员工的需求，选择不同的培训课程。同时，企业也需要不断地调整和改进培训课程，提高培训效果，为员工的职业生涯和企业的发展提供有力的支持。
