企业培训管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它包括了很多方面的内容。下面从不同维度来介绍企业培训管理制度包括哪些内容：
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训管理制度中的重要组成部分，它主要包括了对企业内部各个岗位的职责、技能、知识等方面的要求。通过制定岗位能力模型，企业可以更好地了解各个岗位的职责和要求，从而更好地进行人才培养和管理。
例如，在销售岗位上，企业可以制定销售技能、客户沟通能力、市场分析能力等方面的要求，从而更好地培养和管理销售人才。
2. 培训计划
培训计划是企业培训管理制度中的另一个重要组成部分，它主要包括了企业内部各个岗位的培训计划和培训内容。通过制定培训计划，企业可以更好地规划和管理内部人才培养。
例如，在销售岗位上，企业可以制定销售技能培训、客户沟通能力培训、市场分析能力培训等方面的培训计划，从而更好地提升销售人才的能力。
3. 培训方式
培训方式是企业培训管理制度中的另一个重要组成部分，它主要包括了企业内部培训的方式和形式。通过制定培训方式，企业可以更好地选择和管理内部培训资源。
例如，企业可以选择线上培训、线下培训、混合式培训等方式，根据不同的培训需求和人才特点来选择最适合的培训方式。
4. 培训评估
培训评估是企业培训管理制度中的另一个重要组成部分，它主要包括了对内部培训效果的评估和反馈。通过制定培训评估，企业可以更好地了解内部培训的效果和问题，从而更好地改进和优化内部培训。
例如，在销售岗位上，企业可以通过销售业绩、客户满意度等方面来评估销售人才的培训效果，从而更好地了解培训的效果和问题。
5. 培训资源
培训资源是企业培训管理制度中的另一个重要组成部分，它主要包括了企业内部和外部的培训资源。通过制定培训资源，企业可以更好地选择和管理内部和外部的培训资源。
例如，企业可以选择内部专家、外部培训机构、在线学习平台等资源来进行内部培训，从而更好地提升内部人才的能力。
综上所述，企业培训管理制度包括了岗位能力模型、培训计划、培训方式、培训评估和培训资源等方面的内容。通过制定和管理这些内容，企业可以更好地进行内部人才培养和管理，提升企业的核心竞争力。
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