在企业培训中，总结和收获是非常重要的环节。通过对培训内容的回顾和反思，我们可以更好地理解所学知识，发现自身的不足之处，并为未来的工作和学习提供指导。那么，企业培训总结及收获应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家进行详细介绍。
一、培训内容回顾在这一部分，我们需要对培训的内容进行全面回顾。可以按照培训的时间顺序，依次介绍每个阶段的学习内容和重点。同时，也可以结合自己的实际情况，对培训内容进行深入分析和思考，找出其中的亮点和不足之处。
例如，在培训过程中，我们学习了如何制定有效的营销策略。通过案例分析和小组讨论，我们了解了市场调研、目标市场选择、产品定位等方面的知识和技能。同时，我们也发现了自己在营销策划方面的不足之处，需要进一步加强学习和实践。
二、培训收获与体会在这一部分，我们需要总结自己在培训中的收获和体会。可以从知识、技能、态度等方面进行总结，同时也可以结合自己的工作和生活实际，谈谈培训对自己的影响和帮助。
例如，通过培训，我们不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。这些能力的提升，将对我们未来的工作和生活产生积极的影响。
三、培训对工作的启示在这一部分，我们需要将培训所学的知识和技能与自己的工作实际相结合，探讨培训对工作的启示和帮助。可以从工作方法、工作流程、工作效率等方面进行分析和思考，提出具体的改进措施和建议。
例如，在培训过程中，我们学习了如何进行有效的时间管理。通过对时间管理方法的学习和实践，我们发现自己在工作中存在时间浪费的问题。为了提高工作效率，我们可以采用时间管理工具，如番茄工作法、四象限法则等，合理安排工作时间，提高工作效率。
四、培训对个人发展的影响在这一部分，我们需要探讨培训对个人发展的影响和帮助。可以从职业规划、个人成长、自我提升等方面进行分析和思考，提出具体的发展目标和计划。
例如，通过培训，我们对自己的职业发展有了更清晰的认识。为了实现自己的职业目标，我们可以制定具体的发展计划，如学习新的技能、参加培训课程、拓展人脉等，不断提升自己的综合素质和竞争力。
五、培训的不足之处与建议在这一部分，我们需要对培训的不足之处进行分析和总结，并提出具体的改进建议。可以从培训内容、培训方式、培训师资等方面进行分析和思考，提出具有针对性和可操作性的建议。
例如，在培训过程中，我们发现培训内容与实际工作存在一定的脱节。为了提高培训的针对性和实用性，我们可以建议培训组织者在培训前进行充分的调研，了解学员的实际需求和工作情况，根据学员的需求和工作情况，调整培训内容和培训方式。
六、总结与展望在这一部分，我们需要对整个培训过程进行总结和展望。可以总结培训的收获和体会，展望未来的工作和学习，表达自己对未来的信心和期望。
例如，通过这次培训，我们不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和竞争力。在未来的工作和学习中，我们将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为企业的发展做出更大的贡献。
