企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师具体做什么工作好呢？
一、需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过调研、访谈等方式，确定培训的目标和内容。
二、课程设计
根据需求分析的结果，设计具有针对性和实用性的培训课程。课程内容应涵盖知识、技能和态度等方面，同时要注重教学方法的多样性和趣味性。
三、培训实施
按照设计好的课程进行培训实施，包括教学方法的选择、教学资源的准备、教学过程的组织等。在培训过程中，要注重与学员的互动和交流，及时解答学员的问题。
四、效果评估
对培训效果进行评估，了解学员对培训内容的掌握程度和应用情况，以及培训对企业绩效的影响。通过评估结果，不断改进培训课程和教学方法。
五、知识管理
将培训过程中积累的知识和经验进行整理和总结，形成企业的知识库，为员工的学习和发展提供支持。
六、团队建设
通过培训活动，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和协作能力。
七、职业发展指导
为员工提供职业发展指导，帮助他们明确职业目标，制定职业发展规划。
八、培训资源管理
负责培训资源的管理和维护，包括培训教材、教学设备、培训场地等。
总之，企业培训师的工作是多方面的，需要具备丰富的知识和经验、良好的沟通和协调能力、较强的组织和管理能力。在工作中，要不断学习和创新，提高自身素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
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