新员工培训一直是企业中不可或缺的一环，对于企业来说，如何进行新员工培训是一个需要认真思考的问题。在进行新员工培训时，企业可以选择将培训工作外包给专业的培训机构，也可以选择由企业内部进行培训。那么，新员工培训应该外包还是内部呢？
一、外包新员工培训的优点1、专业性强：专业的培训机构拥有丰富的培训经验和先进的培训理念，能够为企业提供更专业的培训服务。
2、节省成本：外包新员工培训可以避免企业内部资源的浪费，节省培训成本。
3、提高效率：专业的培训机构能够根据企业的需求，为企业提供更高效的培训方案，提高培训效率。
二、内部新员工培训的优点1、符合企业文化：企业内部进行新员工培训，能够更好地传递企业文化，让新员工更好地融入企业。
2、更加灵活：企业内部进行新员工培训，能够更加灵活地根据企业的实际情况进行调整和改进。
3、提高员工归属感：企业内部进行新员工培训，能够让员工感受到企业的关怀和重视，提高员工的归属感。
三、从培训内容来看1、如果企业需要进行技能培训，可以考虑外包新员工培训，因为专业的培训机构能够提供更为先进的技能培训方案。
2、如果企业需要进行企业文化培训，可以考虑内部新员工培训，因为企业内部更加了解企业文化，能够更好地传递企业文化。
四、从企业规模来看1、对于规模较小的企业，可以考虑外包新员工培训，因为规模较小的企业可能没有足够的内部资源进行新员工培训。
2、对于规模较大的企业，可以考虑内部新员工培训，因为规模较大的企业拥有更为丰富的内部资源，能够更好地进行新员工培训。
五、从培训目的来看1、如果企业需要进行快速培训，可以考虑外包新员工培训，因为专业的培训机构能够提供更高效的培训方案。
2、如果企业需要进行长期培训，可以考虑内部新员工培训，因为企业内部更加了解员工的需求和情况，能够更好地进行长期培训。
综上所述，新员工培训应该外包还是内部并没有一定的答案，需要根据企业的实际情况进行选择。企业可以根据培训内容、企业规模、培训目的等因素进行综合考虑，选择最适合自己的新员工培训方式。
