新员工培训应外包还是内部？这是一个值得深入探讨的问题。在企业发展的不同阶段，对于新员工培训的需求也会有所不同。本文将从多个角度来探讨这个问题。
一、成本角度
对于中小型企业来说，新员工培训外包的成本可能会比内部培训更高。因为外包公司需要为企业提供专业的培训师和培训设备，这些都需要一定的费用。而对于大型企业来说，外包培训可以更好地利用资源，减少成本。
二、效果角度
内部培训可以更好地贴近企业的实际情况，更好地满足企业的需求。而外包培训公司则更加专业，可以提供更好的培训效果。因此，对于不同的企业来说，选择内部培训还是外包培训，需要根据自身情况来决定。
三、时间角度
如果企业需要在短时间内完成新员工培训，那么外包培训可能更加适合。因为外包公司可以提供更多的培训师和设备，可以更快地完成培训任务。而内部培训则需要企业自己投入更多的时间和人力资源。
四、专业角度
外包培训公司通常会有更加专业的培训师和培训设备，可以提供更好的培训效果。而企业自身的培训师和设备可能无法达到同样的效果。因此，如果企业需要更加专业的培训，外包培训可能更加适合。
五、风险角度
外包培训公司可以为企业承担一定的风险，比如培训效果不佳等问题。而企业自身的培训则需要自己承担全部的风险。因此，如果企业对风险的承受能力较低，外包培训可能更加适合。
综上所述，新员工培训应该选择外包还是内部，需要根据企业自身的情况来决定。无论选择哪种方式，都需要确保培训效果和成本的平衡。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
