企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷不仅能够收集到有价值的信息，还能够提高员工的参与度和满意度。本文将为您提供一份企业培训调查问卷模板图片大全，帮助您设计出更加专业、有效的调查问卷。
1. 培训需求调查
在设计调查问卷时，首先要明确调查的目的和范围。例如，您可以了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
以下是一些培训需求调查的问题示例：
- 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
- 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
- 您对培训方式有什么偏好？例如线上培训、线下培训、混合式培训等。
2. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训质量的重要环节。通过评估，您可以了解员工对培训内容的掌握程度、培训对工作绩效的影响等。
以下是一些培训效果评估的问题示例：
- 您认为本次培训对您的工作有帮助吗？
- 您在培训中学到的知识和技能在工作中得到了应用吗？
- 您对培训讲师的教学水平和教学方法满意吗？
3. 培训满意度调查
培训满意度调查是了解员工对培训整体感受的重要方式。通过调查，您可以发现培训中存在的问题，及时进行改进。
以下是一些培训满意度调查的问题示例：
- 您对本次培训的组织安排满意吗？
- 您对培训场地和培训设备满意吗？
- 您对培训的餐饮和住宿安排满意吗？
4. 培训建议调查
培训建议调查是收集员工对培训改进意见的重要途径。通过调查，您可以了解员工对培训的期望和需求，为今后的培训提供参考。
以下是一些培训建议调查的问题示例：
- 您认为今后的培训可以增加哪些内容？
- 您对培训的时间和地点有什么建议？
- 您对培训的组织和管理有什么建议？
5. 培训反馈调查
培训反馈调查是了解员工对培训的具体感受和意见的重要方式。通过调查，您可以及时了解员工的需求和问题，为今后的培训提供改进方向。
以下是一些培训反馈调查的问题示例：
- 您对培训的内容和形式有什么具体的意见和建议？
- 您在培训中遇到了哪些问题和困难？
- 您对培训的讲师和工作人员有什么具体的评价和建议？
总之，企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果、提高培训质量的重要工具。在设计调查问卷时，要根据调查的目的和范围，选择合适的问题类型和调查方式，确保调查问卷的科学性、有效性和可靠性。
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