企业培训是指为了提高员工的能力、技能和素质，从而提高企业的绩效和竞争力而进行的一系列培训活动。企业培训模式和方法的选择对于企业的发展至关重要。下面从不同维度来介绍企业培训的模式和方法。
一、内部培训和外部培训内部培训是指企业内部开展的培训活动，包括员工轮岗、内部讲座、内部培训课程等。内部培训的优点是可以根据企业的实际情况和需求进行定制化培训，培训内容更加贴近企业的实际情况，培训效果更加显著。外部培训是指企业向外部培训机构购买培训服务，包括公开课、研讨会、培训班等。外部培训的优点是可以接触到更多的培训资源和先进的培训理念，提高员工的综合素质。
二、集中式培训和分散式培训集中式培训是指将员工集中到一个地方进行培训，包括集中式培训班、研讨会等。集中式培训的优点是可以提高员工的学习效率和培训质量，同时可以促进员工之间的交流和合作。分散式培训是指将培训内容分散到员工的工作岗位上进行，包括现场指导、岗位轮换等。分散式培训的优点是可以更好地将培训内容与实际工作相结合，提高员工的工作能力。
三、面授式培训和在线培训面授式培训是指通过面对面的授课方式进行培训，包括课堂授课、讲座等。面授式培训的优点是可以更好地与学员进行互动和交流，提高学员的学习效果。在线培训是指通过互联网等在线平台进行培训，包括网络课程、在线直播等。在线培训的优点是可以随时随地进行学习，更加灵活方便。
四、实践式培训和理论式培训实践式培训是指通过实际操作和实践来进行培训，包括现场实践、模拟演练等。实践式培训的优点是可以更好地将理论知识与实际操作相结合，提高员工的实际操作能力。理论式培训是指通过理论知识的讲解来进行培训，包括课堂授课、讲座等。理论式培训的优点是可以更好地提高员工的理论知识水平，为实践操作提供理论支持。
五、自主学习和强制学习自主学习是指员工自主选择学习内容和学习方式进行培训，包括自主学习课程、自主学习计划等。自主学习的优点是可以更好地提高员工的学习兴趣和主动性，同时可以更好地满足员工个性化的学习需求。强制学习是指企业对员工进行强制性的培训，包括强制参加培训班、强制学习计划等。强制学习的优点是可以更好地保证员工的培训质量和培训效果，同时可以更好地满足企业的实际需求。
总之，企业培训模式和方法的选择应该根据企业的实际情况和需求进行定制化选择，同时要充分考虑员工的学习需求和个性化特点，提高培训的针对性和有效性。
