企业培训年度总结是每个企业在年底必须要进行的一项工作，通过对一年来的培训工作进行总结，可以更好地发现问题，提高培训质量，为企业的发展提供有力的支持。
一、从培训目标的角度来看企业培训的目标是提高员工的能力和素质，为企业的发展提供有力的人才支持。在进行年度总结时，应该对每个培训目标进行评估，看看是否达到了预期的效果。如果没有达到预期效果，就需要找出问题所在，制定相应的改进措施。
同时，还需要对培训目标进行调整，根据企业的实际需求来确定培训内容和方式，确保培训的针对性和有效性。
二、从培训内容的角度来看培训内容是企业培训的核心，也是影响培训效果的重要因素。在进行年度总结时，应该对每个培训内容进行评估，看看是否符合员工的实际需求，是否能够提高员工的能力和素质。
如果发现培训内容存在问题，就需要进行调整，制定更加符合实际需求的培训内容。同时，还需要注重培训方式的多样性，采用不同的培训方式，提高培训的趣味性和互动性。
三、从培训师资的角度来看培训师资是影响培训效果的重要因素，优秀的培训师资可以提高培训的质量和效果。在进行年度总结时，应该对每个培训师资进行评估，看看是否具备专业的知识和技能，是否能够有效地传授知识和技能。
如果发现培训师资存在问题，就需要进行培训师资的培训和提高，提高培训师资的专业水平和教学能力。
四、从培训效果的角度来看培训效果是企业培训的最终目的，也是评估培训工作的重要指标。在进行年度总结时，应该对每个培训效果进行评估，看看是否达到了预期的效果。
如果发现培训效果存在问题，就需要找出问题所在，制定相应的改进措施。同时，还需要注重培训效果的评估和反馈，及时发现问题，及时进行调整。
五、从培训投入的角度来看培训投入是企业培训的重要支出，也是影响培训效果的重要因素。在进行年度总结时，应该对每个培训投入进行评估，看看是否合理、有效。
如果发现培训投入存在问题，就需要进行调整，合理分配培训资源，提高培训的效益。
总之，企业培训年度总结是一项重要的工作，需要从多个维度来进行评估和分析，找出问题所在，制定相应的改进措施，提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
最后，我们要认识到，培训工作是一个长期的过程，需要不断地进行总结和改进，才能不断提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
