1. 法律合规维度
从法律层面看，公司强制员工付费培训存在诸多风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但如果是普通的入职培训或岗位技能提升培训，要求员工付费是不合法的。
例如，某公司强制新入职员工缴纳一笔高额的培训费用，声称是为了提升员工技能。然而，这些培训内容只是公司日常业务的基本操作，并非专业技术培训。这种情况下，员工有权拒绝付费，并且可以向劳动监察部门投诉。
2. 员工心理维度
强制付费培训极大地影响员工的心理感受。员工会觉得公司不重视他们，只把他们当作赚钱的工具。这会导致员工对公司的忠诚度下降，工作积极性受挫。
比如，员工小李所在的公司要求他支付一笔不菲的培训费用，小李原本对工作充满热情，但这件事让他开始怀疑公司的企业文化和价值观，工作时也变得消极怠工。
3. 培训效果维度
当员工是被迫付费参加培训时，他们的学习动力和积极性会大打折扣。因为他们内心是抵触的，很难全身心投入到培训中，培训效果自然不佳。
而像绚星企业培训平台，它提供丰富多样的培训课程，包括微课、视频、直播等，员工可以根据自己的兴趣和需求自主选择学习内容，这样能提高员工的学习积极性和培训效果。
4. 企业成本维度
公司看似让员工付费减轻了成本压力，但实际上可能会带来更大的损失。员工因为付费培训产生不满情绪，可能会选择离职，这会增加企业的招聘和培训新员工的成本。
相反，企业可以选择像绚星这样功能强大的培训平台。绚星的智能学习报表功能可以帮助企业精准了解员工的学习情况，合理安排培训资源，降低培训成本。
5. 企业形象维度
强制付费培训严重损害企业形象。在当今竞争激烈的市场环境下，企业的口碑和形象至关重要。如果企业被员工和外界认为是一个只看重利益、不关心员工的企业，将很难吸引优秀人才。
许多使用绚星企业培训平台的中大型企业，通过其完善的培训体系和良好的服务，提升了企业形象，吸引了更多优秀人才加入。
公司强制要求员工付费培训是一种不可取的做法，它在法律、员工心理、培训效果、企业成本和企业形象等多个维度都存在弊端。企业应该选择合法、合理、有效的培训方式，比如使用绚星企业培训平台，为员工提供优质的培训服务，实现企业和员工的双赢。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
