企业的发展需要不断提升员工的能力和素质，而培训体系就是企业提升员工能力和素质的重要手段之一。企业三大培训体系包括什么呢？下面从不同维度来介绍。
一、技能培训体系技能培训体系是企业最基础的培训体系，它主要是针对员工的专业技能进行培训。技能培训体系包括技术培训、操作培训、安全培训等。技术培训是指通过课堂教学、实践操作等方式，让员工掌握相关技术知识和技能。操作培训是指通过实际操作，让员工掌握相关工作技能和操作技巧。安全培训是指通过安全知识的普及和安全操作规程的培训，让员工掌握相关安全知识和技能。
技能培训体系的建立可以提高员工的专业技能水平，提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的生产效率和竞争力。
二、管理培训体系管理培训体系是企业提升管理人员能力和素质的重要手段。管理培训体系包括领导力培训、沟通培训、团队建设培训等。领导力培训是指通过课堂教学、案例分析等方式，让管理人员掌握领导力的相关知识和技能。沟通培训是指通过课堂教学、角色扮演等方式，让管理人员掌握沟通技巧和方法。团队建设培训是指通过团队活动、团队建设等方式，让管理人员掌握团队管理的相关知识和技能。
管理培训体系的建立可以提高管理人员的管理能力和素质，提高企业的管理水平和管理效率，从而提高企业的竞争力。
三、职业发展培训体系职业发展培训体系是企业提升员工职业素质和职业发展的重要手段。职业发展培训体系包括职业规划、职业素质培训、职业技能培训等。职业规划是指通过职业规划的指导和辅导，让员工了解自己的职业发展方向和职业规划。职业素质培训是指通过课堂教学、案例分析等方式，让员工掌握职业素质的相关知识和技能。职业技能培训是指通过课堂教学、实践操作等方式，让员工掌握职业技能和技巧。
职业发展培训体系的建立可以提高员工的职业素质和职业能力，提高员工的职业发展空间和职业竞争力，从而提高企业的人才储备和竞争力。
四、文化培训体系文化培训体系是企业提升员工文化素质和企业文化建设的重要手段。文化培训体系包括企业文化培训、道德伦理培训、文化交流培训等。企业文化培训是指通过课堂教学、文化活动等方式，让员工了解企业文化和企业价值观。道德伦理培训是指通过课堂教学、案例分析等方式，让员工掌握道德伦理的相关知识和技能。文化交流培训是指通过文化交流活动、文化交流讲座等方式，让员工了解不同文化背景下的交流方式和文化差异。
文化培训体系的建立可以提高员工的文化素质和文化修养，增强员工的文化自信和文化认同，从而提高企业的文化建设和企业形象。
五、创新培训体系创新培训体系是企业提升员工创新能力和创新意识的重要手段。创新培训体系包括创新思维培训、创新方法培训、创新实践培训等。创新思维培训是指通过课堂教学、案例分析等方式，让员工掌握创新思维的相关知识和技能。创新方法培训是指通过课堂教学、实践操作等方式，让员工掌握创新方法和技巧。创新实践培训是指通过创新实践活动、创新项目等方式，让员工在实践中掌握创新能力和创新意识。
创新培训体系的建立可以提高员工的创新能力和创新意识，促进企业的创新发展和创新竞争力。
综上所述，企业三大培训体系包括技能培训体系、管理培训体系、职业发展培训体系、文化培训体系和创新培训体系。企业应该根据自身的发展需要和员工的实际情况，合理建立和完善培训体系，提高员工的能力和素质，从而推动企业的发展和竞争力。
