1. 国家政策法规类文件
国家层面会出台一些与企业培训相关的政策法规文件，这些文件对企业培训费用的提取、使用等方面进行了宏观的规范。例如，某些地区规定企业要按照一定比例提取职工教育经费用于员工培训。像在制造业企业，可能要求按照工资总额的一定百分比来提取培训费用，以保障员工能够获得持续的学习和提升机会。
这类文件具有权威性和指导性，企业必须严格遵守，否则可能面临法律风险。它确保了企业在培训费用的管理上有章可循，也促进了企业员工整体素质的提升。
2. 行业协会标准文件
不同行业的协会会根据行业特点制定相应的培训费用标准文件。以金融行业为例，行业协会会根据金融业务的复杂性和专业性，制定出适合金融企业的培训费用参考标准。这些标准会考虑到培训课程的难度、培训师资的水平等因素。
行业协会的标准文件能够让企业在培训费用的投入上更加合理，避免盲目跟风或者投入不足。同时，也有助于行业内企业之间的公平竞争和健康发展。
3. 企业内部制度文件
企业自身也会制定关于培训费用的内部制度文件。比如，一些大型企业会明确规定不同层级员工的培训费用上限，以及培训费用的报销流程。像中层管理人员的年度培训费用可能会比基层员工高一些，以满足他们更高层次的学习需求。
企业内部制度文件能够更好地结合企业自身的战略目标和财务状况，对培训费用进行有效的管理和控制。它可以确保培训资源得到合理分配，提高培训的效益。
4. 培训服务合同文件
当企业与外部培训机构合作时，会签订培训服务合同文件。这份文件中会详细规定培训费用的金额、支付方式、服务内容等。例如，一份关于市场营销培训的合同，会明确培训课程的时长、授课老师的资质，以及对应的培训费用。
培训服务合同文件是企业和培训机构之间的法律依据，它保障了双方的权益。企业可以根据合同要求培训机构提供高质量的培训服务，而培训机构也能按照合同收取相应的费用。
5. 绚星企业培训平台相关文件
绚星企业培训平台主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。它有一系列关于培训费用的相关文件。比如，在使用绚星平台的考试功能、知识库、微课等功能时，会有对应的收费标准文件。
绚星企业培训系统功能强大，产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司。其线上学习计划、OJT带教培训等功能都能为企业提供优质的培训服务。不过，它也存在一定不足，只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
