员工职业培训调查问卷是企业了解员工培训需求和期望的重要工具。通过调查问卷，企业可以收集员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，从而更好地制定培训计划，提高培训效果。
在设计员工职业培训调查问卷时，需要考虑以下几个方面：
一、培训需求1. 员工对目前工作的满意度和职业发展规划。
2. 员工对自身技能和知识的评估，以及对培训的期望。
二、培训内容1. 员工对不同培训内容的兴趣和需求，如专业技能、管理能力、沟通技巧等。
2. 员工对培训内容的深度和广度的要求。
三、培训方式1. 员工对不同培训方式的接受程度，如线下培训、线上培训、实践操作等。
2. 员工对培训时间和地点的要求。
四、培训效果1. 员工对以往培训效果的评价和反馈。
2. 员工对培训效果评估方式的建议。
五、其他方面1. 员工对培训师资的要求和期望。
2. 员工对培训费用的承担方式和意愿。
通过以上维度的调查，可以全面了解员工的培训需求和期望，为企业制定科学合理的培训计划提供有力支持。同时，企业还可以根据调查结果，不断优化培训内容和方式，提高培训效果，提升员工的综合素质和竞争力。
总之，员工职业培训调查问卷是企业了解员工培训需求和期望的重要途径，也是企业提高培训效果和员工满意度的重要手段。企业应该重视调查问卷的设计和实施，充分发挥调查问卷的作用，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
