员工职业培训调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。通过调查问卷，企业可以收集员工对培训的期望、意见和建议，为制定更加有效的培训计划提供依据。
在设计员工职业培训调查问卷时，需要考虑以下几个方面：
一、培训需求1. 员工对目前工作所需技能的掌握程度。
2. 员工对未来职业发展所需技能的期望。
二、培训内容1. 员工对不同培训内容的兴趣和需求。
2. 员工对培训内容的实用性和针对性的评价。
三、培训方式1. 员工对不同培训方式的接受程度和偏好。
2. 员工对培训时间和地点的灵活性的要求。
四、培训效果1. 员工对培训效果的评价和反馈。
2. 员工对培训对工作绩效和职业发展的影响的看法。
五、培训建议1. 员工对改进培训计划和提高培训效果的建议。
2. 员工对培训资源和支持的需求。
通过对员工职业培训调查问卷的分析，企业可以了解员工的培训需求和期望，为制定更加有效的培训计划提供依据。同时，企业还可以根据员工的反馈和建议，不断改进培训计划和提高培训效果，为员工的职业发展提供更好的支持和帮助。
