1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查报告模板前，要清晰明确调查目的。比如是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是评估培训对员工绩效提升的效果等。以某制造企业为例，其调查目的是评估新入职员工培训对岗位适应能力的影响，这样后续的调查内容和方向就有了清晰的指引。
明确目的能让调查报告更具针对性，避免盲目收集数据。如果目的不明确，可能会导致收集的信息杂乱无章，无法为企业决策提供有效依据。
2. 设计调查内容
调查内容要围绕调查目的展开。可以包括培训课程设置、培训师资水平、培训方式、培训效果评估等方面。例如，在培训课程设置方面，可以询问员工对课程实用性、难易程度的看法；对于培训师资水平，可以了解员工对教师教学方法、专业知识的评价。
绚星企业培训平台在这方面能提供很大帮助。它拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域，企业可以根据自身需求选择合适的课程进行培训。同时，平台还能收集员工对课程的反馈信息，为优化调查内容提供参考。
3. 选择调查方法
常见的调查方法有问卷调查、访谈调查、实地观察等。问卷调查适合大规模收集数据，具有高效、便捷的特点；访谈调查则能深入了解员工的想法和感受；实地观察可以直观地了解培训现场的情况。
以某互联网企业为例，它采用了问卷调查和访谈调查相结合的方法。先通过问卷收集员工对培训的基本看法，再对部分员工进行访谈，进一步挖掘他们的需求和建议。绚星企业培训系统可以与这些调查方法相结合，通过系统中的数据统计功能，对问卷调查结果进行分析，为企业提供更准确的信息。
4. 分析调查数据
收集到调查数据后，要进行科学的分析。可以运用统计学方法，如平均数、百分比、相关性分析等，找出数据中的规律和趋势。例如，通过分析员工对不同培训课程的满意度得分，找出受欢迎和不受欢迎的课程。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能就能很好地辅助数据的分析。它可以自动生成各种报表，直观地展示培训的各项数据，帮助企业快速了解培训效果，发现存在的问题。
5. 撰写报告内容
报告内容要包括调查背景、调查目的、调查方法、调查结果、结论与建议等部分。在撰写时，要语言简洁、逻辑清晰，用数据和事实说话。例如，在调查结果部分，要详细列出各项数据和分析结果；在结论与建议部分，要根据调查结果提出具体的改进措施和建议。
绚星企业培训平台为企业提供了完善的培训解决方案，其丰富的功能和优质的服务能帮助企业更好地开展培训工作。在撰写调查报告时，可以结合绚星平台的使用情况，分析其对培训效果的影响。
