1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查报告模板前，明确调查目的至关重要。不同的目的决定了调查的方向和重点。例如，如果是为了评估新员工入职培训效果，那么调查重点应放在新员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助等方面。
又如，若调查目的是了解企业内部培训资源的利用情况，就需要关注员工对培训资源的使用频率、满意度等。明确目的能让报告更具针对性和实用性。
2. 设计调查内容
调查内容的设计要全面且合理。可以从培训课程、培训方式、培训师资等多个方面入手。以培训课程为例，要了解员工对课程内容的实用性、深度和广度的看法。
在培训方式上，调查员工更喜欢线上还是线下培训，以及对混合式培训的接受程度。像绚星企业培训平台，就提供了丰富的培训方式，包括线上学习计划、OMO混合式培训等，满足不同企业和员工的需求。
3. 选择调查方法
常见的调查方法有问卷调查、访谈调查、实地观察等。问卷调查适合大规模的数据收集，能快速获取员工的反馈。例如，可以设计一份关于培训满意度的问卷，让员工对各个方面进行打分。
访谈调查则能深入了解员工的想法和建议，适合对关键岗位或有代表性的员工进行。绚星企业培训平台在服务企业时，也会根据企业需求，采用合适的调查方法来了解培训效果。
4. 数据整理与分析
收集到调查数据后，要进行有效的整理和分析。可以使用统计软件对数据进行分类、汇总和计算。比如，计算员工对培训课程满意度的平均值、标准差等。
通过分析数据，找出培训中存在的问题和优势。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，就能帮助企业快速整理和分析培训数据，为报告撰写提供有力支持。
5. 撰写报告内容
报告内容应包括引言、调查背景、调查方法、调查结果、结论与建议等部分。引言要简要介绍调查的目的和背景。调查结果部分要详细呈现数据分析的结果，可以用图表等形式直观展示。
结论与建议要基于调查结果，提出针对性的改进措施。例如，如果发现员工对培训师资满意度较低，可以建议企业加强师资队伍建设。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训调查报告的撰写提供可靠的数据和支持。
