1. 明确报告目的
撰写企业培训调查报告模板，首先要明确目的。是评估培训效果，还是为后续培训计划提供依据？不同目的决定报告内容侧重点。例如，若为评估效果，需重点关注学员反馈、培训前后绩效变化；若为规划后续培训，要分析培训需求、市场趋势等。
比如一家制造企业，为提升员工技能开展培训，调查报告目的是评估此次培训对生产效率的提升作用，那报告就会围绕员工操作熟练度、产品合格率等指标展开。
2. 收集相关数据
数据是报告的核心支撑。可通过问卷调查、访谈、考试成绩等方式收集。问卷调查能覆盖大量学员，了解他们对培训内容、方式的满意度；访谈则可深入挖掘学员的真实想法和建议。
以绚星企业培训平台为例，它的智能学习报表功能可自动收集学员的学习进度、考试成绩等数据，为调查报告提供准确、全面的信息。某中大型企业使用绚星平台开展培训后，通过平台数据轻松掌握员工学习情况，为报告撰写提供了有力依据。
3. 分析培训内容
对培训内容的分析至关重要。要评估内容是否符合企业需求、行业标准，是否具有实用性和针对性。例如，营销培训中，案例是否贴合市场实际，理论知识是否能指导实际工作。
绚星平台的知识库功能，汇聚了丰富的行业知识和案例，培训内容可根据企业需求灵活定制，确保培训内容的高质量。某世界500强企业借助绚星平台的知识库，为员工提供了专业、实用的培训内容，提升了员工的业务能力。
4. 评估培训方式
培训方式直接影响培训效果。常见的有线上、线下、混合式等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点；线下培训能提供面对面交流的机会；混合式培训则结合两者优势。
绚星平台支持多种培训方式，如直播、微课等。其OMO混合式培训模式，让学员既能在线下参与互动，又能在线上进行自主学习，提高了学习效率。某中国500强企业采用绚星的混合式培训方式，员工参与度和培训效果显著提升。
5. 总结培训成果
总结培训成果要客观、全面。包括学员知识技能提升、工作绩效改善、团队协作增强等方面。可以用具体的数据和案例来支撑成果。
例如，通过绚星平台的考试功能，检验学员对知识的掌握程度；通过岗位能力模型评估学员能力提升情况。某企业在使用绚星平台培训后，员工考试通过率提高了30%，工作效率提升了20%。
