1. 明确报告目的
撰写企业培训调查报告模板，首要的是明确目的。比如企业想了解员工对新培训课程的满意度，或者评估培训对业务绩效的提升效果等。以某销售型企业为例，其目的是通过培训调查报告，分析培训后员工销售业绩是否增长，从而判断培训是否有效。明确目的能让报告内容更具针对性。
不同的目的决定了报告的侧重点。若目的是改进培训内容，那报告就需着重分析员工对课程内容的反馈；若为评估培训投入产出比，就要详细对比培训前后的业务数据。
2. 收集相关数据
数据是报告的基石。可以通过问卷调查、访谈、考试成绩、业务数据统计等方式收集。例如，在问卷调查中设置关于培训内容实用性、讲师授课水平等问题。访谈则能深入了解员工的真实想法和建议。
绚星企业培训平台在数据收集方面表现出色。它的智能学习报表功能可以自动收集员工的学习时长、考试成绩等数据，为调查报告提供丰富准确的素材。而且其学习社区也能让员工分享培训心得，进一步补充数据来源。
3. 设计报告结构
一份完整的企业培训调查报告模板应包含标题、目录、摘要、正文、结论与建议等部分。标题要简洁明了，准确概括报告主题。目录方便读者快速定位内容。摘要则提炼报告的核心要点。
正文部分可按照培训内容、培训效果、员工反馈等方面进行详细阐述。例如，在培训内容方面，分析课程设置是否合理、是否符合企业需求。绚星企业培训平台的知识库和微课资源丰富，在设计报告结构时，可以将其作为培训内容的优质案例进行分析。
4. 分析与解读数据
收集到数据后，要进行深入分析。可以运用统计方法，如计算平均值、百分比等，直观呈现数据特征。比如计算员工对培训满意度的百分比，判断培训的整体接受程度。
同时，要结合企业实际情况解读数据。若某部门培训后业务绩效提升明显，要分析是培训内容针对性强，还是培训方式适合该部门员工。绚星企业培训平台的AI教练功能可以根据员工的学习数据提供个性化的分析和建议，辅助报告的数据解读。
5. 提出结论与建议
根据数据分析结果，得出明确的结论。如果培训效果良好，要总结成功经验；若存在问题，要指出具体不足。例如，若发现培训时间安排不合理影响员工参与度，就要明确提出这一问题。
针对结论提出切实可行的建议。如建议优化培训课程内容、调整培训时间等。绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以根据企业需求和员工情况定制个性化的培训方案，在提出建议时可以考虑引入该平台的相关功能。
