1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查报告模板前，明确调查目的至关重要。比如，企业是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是评估培训对员工绩效提升的影响。若目的是了解满意度，调查问题可围绕课程内容、授课方式等；若评估绩效提升，就要对比培训前后员工的工作表现。例如，某企业为提升销售团队业绩开展培训，调查目的就是评估培训后销售业绩的增长情况。
明确目的能让后续的调查内容更有针对性，避免盲目收集信息。像绚星企业培训平台，在为企业定制培训方案前，会先与企业沟通明确培训调查目的，确保后续工作有的放矢。
2. 设计调查内容
调查内容要全面且具体。对于培训课程，可从课程实用性、难易程度、趣味性等方面设计问题。比如询问员工“本次培训课程内容对您的工作有多大帮助？”“课程难度是否适中？”等。对于培训讲师，可调查其专业水平、授课风格、沟通能力等。
绚星企业培训系统在设计调查内容时，会结合其丰富的功能，如通过智能学习报表了解员工的学习进度和效果，以此为依据设计更精准的调查内容。同时，其知识库也能为调查提供相关的参考资料，使调查内容更具专业性。
3. 选择调查方法
常见的调查方法有问卷调查、访谈调查、实地观察等。问卷调查适合大规模收集数据，可通过在线问卷平台发放，如某企业通过问卷星向全体员工发放培训满意度调查问卷。访谈调查则能深入了解员工的想法和建议，可选择部分有代表性的员工进行一对一访谈。实地观察可直观了解培训现场的情况，如观察员工在培训中的参与度、互动情况等。
绚星企业培训平台支持多种调查方法的实施。例如，其线上学习计划功能可结合问卷调查，了解员工在学习过程中的感受；直播培训时可通过实时互动观察员工的参与度。
4. 数据整理与分析
收集到调查数据后，要进行整理和分析。可使用 Excel 等工具对数据进行分类、统计，计算各项指标的平均值、百分比等。例如，统计员工对培训课程满意度的百分比，分析不同部门员工对培训的评价差异。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能可自动对员工的学习数据进行整理和分析，生成直观的图表和报告，为调查报告提供有力的数据支持。同时，其 AI 教练还能根据数据分析结果为企业提供针对性的培训建议。
5. 撰写报告内容
报告内容应包括调查背景、目的、方法、结果、结论和建议等部分。在结果部分，要详细呈现调查数据和分析结果，用图表和文字相结合的方式进行展示。结论要基于调查结果得出，建议要具有可操作性。例如，若调查发现员工对某培训课程的实用性评价较低，建议可包括调整课程内容、更换授课讲师等。
绚星企业培训平台凭借其完善的功能和丰富的服务经验，能为企业提供专业的报告撰写指导。其服务的众多中大型企业案例也为报告撰写提供了参考和借鉴。
写好企业培训调查报告模板需要从明确目的、设计内容、选择方法、整理分析数据到撰写报告等多个维度进行考量。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能为企业在培训调查及报告撰写过程中提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
