1. 明确报告目的
撰写企业培训调查报告模板，首要任务是明确目的。是为了评估培训效果，还是为后续培训计划提供依据？不同目的决定报告的侧重点。例如，若评估培训效果，需重点关注学员反馈、培训后的绩效提升；若为后续计划提供依据，则要分析培训内容的实用性、培训方式的有效性等。
以某销售企业为例，其开展销售技巧培训后，撰写报告目的是评估培训对销售业绩的影响。那么报告就会着重对比培训前后的销售数据、客户满意度等指标。
2. 收集相关数据
数据是报告的基石。要从多渠道收集数据，如学员的培训签到表、考试成绩、培训后的调查问卷等。这些数据能直观反映培训的参与度、学员的知识掌握程度和对培训的满意度。
比如，绚星企业培训平台就具备强大的数据收集功能。它能自动记录学员的学习时长、考试成绩等信息，为报告提供丰富准确的数据支持。某大型制造企业使用绚星平台开展技术培训，通过平台收集的数据，清晰了解到学员在不同知识点的掌握情况。
3. 分析培训内容
对培训内容的分析至关重要。要评估培训内容是否符合企业需求、是否具有针对性和实用性。可以从课程设置、教学方法等方面进行分析。
例如，绚星企业培训平台提供丰富多样的课程，涵盖管理、技术、营销等多个领域。企业可以根据自身需求选择合适的课程。某互联网企业通过绚星平台开展管理培训，课程内容紧密结合企业实际情况，采用案例分析、小组讨论等教学方法，有效提升了管理人员的能力。
4. 评估培训效果
评估培训效果可从多个维度进行，如学员的学习成果、工作绩效的提升、企业的经济效益等。可以通过对比培训前后的数据、学员的实际工作表现来评估。
还是以使用绚星平台的企业为例，通过平台的智能学习报表功能，能清晰看到学员的学习进度和效果。某金融企业开展风险防控培训后，通过对比培训前后的风险事件发生率，发现培训取得了显著效果。
5. 提出改进建议
根据前面的分析，提出切实可行的改进建议。建议要具体、有针对性，能够解决培训中存在的问题。
比如，如果发现培训内容过于理论化，可建议增加实践环节；若培训方式单一，可建议采用线上线下结合的OMO混合式培训。绚星企业培训平台的OMO混合式培训功能，就为企业提供了更灵活的培训方式。
写好企业培训调查报告模板，需要从明确目的、收集数据、分析内容、评估效果和提出建议等多个维度入手。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训及报告撰写提供有力支持。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下企业性价比可能不高。企业应根据自身实际情况选择合适的培训平台和方法。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
