企业培训员工方案制定依据怎么写？企业培训是企业发展的重要一环，为了让员工得到更好的培训，制定一套科学的培训方案是必不可少的。下面从不同的维度来探讨企业培训员工方案制定的依据。
一、企业发展战略
企业发展战略是企业培训方案制定的重要依据。企业的发展战略包括企业的长期目标、战略定位、竞争优势等。企业培训方案应该与企业的发展战略相一致，培养符合企业战略需要的人才。例如，如果企业的战略是向数字化转型，那么企业培训方案应该注重数字化技能的培养。
二、员工能力需求
员工能力需求是企业培训方案制定的重要依据。企业应该根据员工的能力需求，制定相应的培训方案。例如，如果员工在某些技能方面存在薄弱环节，那么企业应该针对这些薄弱环节制定相应的培训方案，提高员工的能力水平。
三、市场需求
市场需求是企业培训方案制定的重要依据。企业应该根据市场需求，制定相应的培训方案。例如，如果市场对某些技能的需求量较大，那么企业应该针对这些技能制定相应的培训方案，提高员工的竞争力。
四、员工职业规划
员工职业规划是企业培训方案制定的重要依据。企业应该根据员工的职业规划，制定相应的培训方案。例如，如果员工希望在某些领域有所突破，那么企业应该针对这些领域制定相应的培训方案，帮助员工实现职业目标。
五、培训成本
培训成本是企业培训方案制定的重要依据。企业应该根据自身的财务状况，制定相应的培训方案。例如，如果企业的财务状况不太好，那么企业应该制定相对节约的培训方案，降低培训成本。
六、培训效果评估
培训效果评估是企业培训方案制定的重要依据。企业应该根据培训效果评估结果，不断完善培训方案。例如，如果某个培训方案的效果不太好，那么企业应该根据评估结果，对培训方案进行调整，提高培训效果。
七、企业文化
企业文化是企业培训方案制定的重要依据。企业应该根据企业文化，制定相应的培训方案。例如，如果企业的文化注重员工的创新能力，那么企业应该制定相应的培训方案，培养员工的创新能力。
结论
企业培训员工方案制定的依据有很多，企业应该根据自身的情况，综合考虑各种因素，制定相应的培训方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
