企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供培训和发展，以提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师需要什么专业的人才呢？这是一个值得探讨的问题。
一、教育背景企业培训师需要具备扎实的教育背景，通常需要拥有相关领域的本科或以上学位。例如，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等专业都是比较适合的选择。
此外，一些企业培训师还会选择进修相关的硕士或博士学位，以提高自己的专业水平和竞争力。
二、工作经验除了教育背景，企业培训师还需要具备丰富的工作经验。通常来说，他们需要在相关领域工作多年，积累了丰富的实践经验和案例。
这些工作经验可以帮助他们更好地理解员工的需求和问题，从而提供更加有效的培训和解决方案。
三、专业技能企业培训师需要具备多种专业技能，包括但不限于：
1. 培训设计和开发能力：能够根据企业的需求和员工的特点，设计和开发出适合的培训课程和方案。
2. 培训交付能力：能够有效地传授知识和技能，激发员工的学习兴趣和积极性。
3. 沟通和表达能力：能够与不同层次的员工进行有效的沟通和交流，表达清晰、准确。
4. 团队合作能力：能够与其他部门和团队进行合作，共同完成培训任务。
5. 问题解决能力：能够快速准确地诊断员工的问题，并提供有效的解决方案。
四、行业知识企业培训师需要了解所在行业的发展趋势、市场动态和竞争环境，以便为员工提供更加有针对性的培训和发展建议。
此外，他们还需要了解行业内的相关法律法规和政策，以确保培训内容的合法性和合规性。
五、个人素质除了以上几个方面，企业培训师还需要具备一些个人素质，例如：
1. 学习能力：能够不断学习和更新自己的知识和技能，适应行业的发展和变化。
2. 责任心：对工作认真负责，能够按时完成培训任务，保证培训质量。
3. 创新能力：能够不断创新和改进培训方法和手段，提高培训效果。
4. 耐心和细心：能够耐心地解答员工的问题，细心地关注员工的学习情况。
5. 团队合作精神：能够与其他部门和团队进行良好的合作，共同完成企业的目标。
六、总结综上所述，企业培训师需要具备扎实的教育背景、丰富的工作经验、多种专业技能、行业知识和个人素质。只有具备这些条件，才能成为一名优秀的企业培训师，为企业的发展和员工的成长做出贡献。
