新员工入职培训是企业中不可或缺的一环，对于天安人寿这样的大型保险公司来说更是如此。那么，天安人寿新员工培训交费吗？下面从不同的角度来探讨这个问题。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者也可以随时解除劳动合同。”
因此，天安人寿可以与新员工在劳动合同中约定试用期，并在试用期内解除劳动合同。在试用期内，公司可以不支付工资，但是不能向员工收取任何费用，包括培训费用。
二、企业文化角度
天安人寿一直以来都非常注重企业文化的建设，其中包括对员工的培训和发展。因此，公司会为新员工提供全面的培训计划，包括业务培训、产品培训、销售技巧培训等。这些培训都是公司自己组织的，不需要员工交费。
此外，天安人寿还会为员工提供各种培训机会，包括职业技能培训、管理培训、领导力培训等。这些培训都是公司自己组织的，也不需要员工交费。
三、员工权益角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位应当保障劳动者享有的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。”
因此，天安人寿不能要求新员工在入职培训中交纳任何费用。如果公司要求员工交纳培训费用，就是侵犯员工的合法权益。
四、企业形象角度
天安人寿是一家非常重视企业形象的公司，公司一直以来都非常注重客户体验。如果公司要求新员工交纳培训费用，不仅会影响员工的积极性和工作热情，也会给客户留下不好的印象，影响公司的形象。
五、综合角度
从以上几个角度来看，天安人寿新员工培训不需要交费。公司会为新员工提供全面的培训计划，包括业务培训、产品培训、销售技巧培训等。这些培训都是公司自己组织的，不需要员工交费。
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