企业安排员工下岗培训是一项重要的举措，旨在帮助员工在失业后能够重新就业或提升自己的职业技能。下岗培训不仅对员工个人发展有着积极的影响，也对企业的发展和社会的稳定起到了重要的作用。
一、培训内容的多样性
企业安排员工下岗培训的内容应该多样化，以满足不同员工的需求。培训可以包括技能培训、职业规划、创业指导等方面。技能培训可以帮助员工提升自己的专业能力，增加就业机会；职业规划可以帮助员工明确自己的职业目标，找到适合自己的职业发展路径；创业指导可以帮助有创业意愿的员工开展自己的创业项目。
二、培训方式的灵活性
企业安排员工下岗培训的方式应该灵活多样，以适应不同员工的学习习惯和时间安排。培训可以通过线上线下相结合的方式进行，员工可以选择自己方便的时间和地点进行学习。同时，培训也可以采用小组学习的方式，员工可以相互交流、互相学习，提高学习效果。
三、培训资源的丰富性
企业安排员工下岗培训需要提供丰富的培训资源，包括教材、案例、导师等。教材可以帮助员工系统地学习相关知识和技能；案例可以帮助员工了解实际应用情况，提高解决问题的能力；导师可以指导员工学习和实践，提供专业的指导和建议。
四、培训效果的评估
企业安排员工下岗培训需要进行培训效果的评估，以确保培训的有效性。评估可以通过考试、实践项目、反馈调查等方式进行。通过评估，可以了解员工的学习成果和培训效果，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。
五、培训后的跟踪服务
企业安排员工下岗培训后，还应该提供跟踪服务，帮助员工顺利实现就业或创业。跟踪服务可以包括就业推荐、创业支持、职业咨询等方面。通过跟踪服务，可以帮助员工解决就业过程中的问题和困惑，提供必要的支持和帮助。
综上所述，企业安排员工下岗培训是一项重要的举措，可以帮助员工重新就业或提升职业能力。培训内容的多样性、培训方式的灵活性、培训资源的丰富性、培训效果的评估以及培训后的跟踪服务都是保证培训效果的重要因素。企业应该重视员工下岗培训，为员工提供更好的发展机会。
