企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业培训分类体系可以帮助企业更好地实现自身的发展目标。那么，企业培训分类体系有哪些内容和方法呢？
一、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，包括技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是针对员工的具体技能进行培训，如操作技能、管理技能等；知识培训则是针对员工的知识水平进行培训，如市场营销知识、财务知识等；态度培训则是针对员工的态度进行培训，如沟通技巧、团队合作等。
企业可以根据自身的发展需要，选择不同的培训内容进行分类，以达到最好的培训效果。
二、按照培训对象分类企业培训也可以按照培训对象的不同进行分类，包括新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职员工进行培训，让他们更快地适应企业文化和工作环境；中层干部培训则是针对企业中层管理人员进行培训，提高他们的管理能力和领导力；高层管理人员培训则是针对企业高层管理人员进行培训，帮助他们更好地把握企业发展方向。
企业可以根据不同的培训对象，制定相应的培训计划，提高员工的综合素质。
三、按照培训形式分类企业培训还可以按照培训形式的不同进行分类，包括面授培训、在线培训、实践培训等。面授培训是传统的培训方式，通过专业讲师进行面对面的授课；在线培训则是通过网络进行培训，员工可以在任何时间、任何地点进行学习；实践培训则是通过实践操作来进行培训，让员工更好地掌握实际操作技能。
企业可以根据自身的实际情况，选择不同的培训形式，以达到最好的培训效果。
四、按照培训方式分类企业培训还可以按照培训方式的不同进行分类，包括内部培训、外部培训、合作培训等。内部培训是企业自身开展的培训活动，可以更好地贴近企业实际情况；外部培训则是由专业机构或个人进行的培训活动，可以获得更专业的培训服务；合作培训则是企业与其他企业或机构合作进行的培训活动，可以共同分享资源和经验。
企业可以根据自身的实际情况，选择不同的培训方式，以达到最好的培训效果。
五、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的的不同进行分类，包括提高业绩、提高士气、提高竞争力等。提高业绩是企业培训的主要目的之一，通过提高员工的技能和知识水平，提高企业的业绩；提高士气则是通过培训活动来提高员工的工作积极性和满意度；提高竞争力则是通过培训活动来提高企业的市场竞争力。
企业可以根据自身的发展需要，选择不同的培训目的进行分类，以达到最好的培训效果。
综上所述，企业培训分类体系有很多种，企业可以根据自身的实际情况，选择最适合自己的分类方式，以达到最好的培训效果。
同时，企业在进行培训活动时，还应该注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划，提高培训效果。
企业培训是企业发展的重要组成部分，只有不断提升员工的素质和能力，才能更好地适应市场的变化和实现企业的发展目标。
